Что делать, если не было фактической работы, но есть запись о приёме на работу

Question

Добрый день! У меня возникла ситуация с трудоустройством. Я устроился на работу по совместительству в марте 2025 года, однако в связи с ухудшением здоровья не смог приступить к обязанностям и в итоге не подписал все документы. На данный момент в моей электронной трудовой записан только приём на работу, но отсутствует информация об увольнении. Нужно ли мне оформлять увольнение, если я не приступал к работе и не подписывал окончательные документы?

Гость, 2025-02-27 13:00:50

трудовые праватрудовые отношенияувольнение

Козлов Алексей Викторович · Answer 1

Козлов Алексей Викторович

Санкт-Петербургский государственный университет (2015)

диплом проверен

16

0

В вашем случае, поскольку вы не приступали к работе и не подписали все документы, запись об увольнении не является обязательной. Тем не менее, рекомендуется уведомить работодателя о вашем решении. Это поможет избежать недопонимания и обеспечит чистоту ваших трудовых документов в будущем. Вы можете направить работодателю заявление с просьбой аннулировать трудоустройство.

2025-02-27 15:11:08

Answer 2

Нужно ли оформлять заявление в трудовую инспекцию?

Козлов Алексей Викторович · Answer 3

Козлов Алексей Викторович

Санкт-Петербургский государственный университет (2015)

диплом проверен

19

-5

Обращение в трудовую инспекцию не является обязательным, если вы договоритесь с работодателем. Убедитесь, что у вас есть документальное подтверждение вашего решения об увольнении, если возникнут дополнительные вопросы.

2025-03-01 14:53:46

Боброва Ирина Вячеславовна · Answer 4

Боброва Ирина Вячеславовна

Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)

диплом проверен

17

-2

Здравствуйте! Ваша ситуация вполне распространена. Если вы не приходили на работу и не подписывали трудовой договор, то фактически у вас не возникли трудовые отношения. Однако, чтобы избежать возможных юридических последствий, рекомендуется уведомить работодателя о вашем статусе. Вы можете сделать это в письменной форме. Отсутствие записи об увольнении не создаст вам проблем, но лучше иметь все документы в порядке.

2025-03-01 15:26:08

Еременко Татьяна Юрьевна · Answer 5

Еременко Татьяна Юрьевна

Российский государственный гуманитарный университет (2018)

диплом проверен

8

-2

Здравствуйте. В данной ситуации вам следует учитывать, что закон не фиксирует автоматически отсутствие трудовых отношений в случае, если вы не приступили к выполнению своих обязанностей. Рекомендуется оформить увольнение, даже если вы не подписывали документы, так как это поможет избежать возможных проблем в будущем относительно учета стажа и трудовой деятельности.

2025-03-01 21:50:25

Степанов Александр Павлович · Answer 6

Степанов Александр Павлович

Самарский государственный экономический университет (2011)

диплом проверен

15

-5

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, даже если вы не приступили к работе и не подписали договор, формально вы по-прежнему числитесь в качестве работника. Рекомендуется подать заявление об увольнении, чтобы избежать недоразумений с работодателем и корректно отразить данную ситуацию в вашей трудовой книжке.

2025-03-02 16:18:17

Сидоров Павел Иванович · Answer 7

Сидоров Павел Иванович

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)

диплом проверен

17

-7

Здравствуйте. В вашей ситуации лучше всего оставить официальное уведомление о несостоявшемся трудоустройстве. Если вы не подписали документы, работодатель обязан будет формально вас уволить. Это позволит избежать потенциальных юридических сложностей в будущем и подтвердит отсутствие рабочего стажа по этой деятельности.

2025-03-03 13:25:42

Соболев Артем Валентинович · Answer 8

Соболев Артем Валентинович

Уфимский университет науки и технологий (2013)

диплом проверен

9

-3

Добрый день. Все трудовые отношения считаются установленными с момента подписания трудового договора, однако, учитывая вашу ситуацию, целесообразно оформить увольнение. Это необходимо для документации в трудовой книжке и избежания дальнейших вопросов со стороны контролирующих органов.

2025-03-04 10:47:21

Что делать, если не было фактической работы, но есть запись о приёме на работу

Козлов Алексей Викторович

Козлов Алексей Викторович

Боброва Ирина Вячеславовна

Еременко Татьяна Юрьевна

Степанов Александр Павлович

Сидоров Павел Иванович

Соболев Артем Валентинович

Описание

Вам может помочь