Доступна ли выплата заработной платы при отсутствии упоминания условий в договоре

добрый день, мне 17 лет, и я устроился на работу в компанию 'Кофе-Хаус'. Я подписал трудовой договор, но после нескольких смен мне сообщили, что я не смогу получить свою зарплату, так как в компании есть правило о том, что выплаты начинаются только после 10 смен. В договоре ни слова об этом не указано. Могу ли я рассчитывать на выплату своей заработной платы?

Гость, 2025-02-22 11:21:35
трудовое правозаработная плататрудовой договор
Иванова Татьяна Георгиевна

Уральский юридический институт МВД РФ (2013)

диплом проверен

18
0
Пожаловаться
Работодатель неправ. Согласно статье 131 Трудового кодекса, если условия о выплате заработной платы не прописаны в трудовом договоре, работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Важно, чтобы работа была выполнена и на момент обращения у вас была отработана необходимая сумма смен. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
2025-02-23 08:15:37
Популярный ответ

А что делать, если работодатель все равно отказывается выплачивать мне деньги?

2025-02-24 08:42:48
Иванова Татьяна Георгиевна

Уральский юридический институт МВД РФ (2013)

диплом проверен

3
-5
Пожаловаться
В этом случае вам стоит собрать все подтверждающие документы, такие как расписка о приеме на работу, график смен, а также переписку с работодателем. После этого можно подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права.
2025-02-24 19:39:12
Николаев Олег Анатольевич

Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)

диплом проверен

13
-3
Пожаловаться
Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым законодательством. Если в вашем трудовом договоре не указаны условия о стажировочных выплатах, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанные часы. Рекомендую документировать все свои обращения к работодателю и, если ситуация не разрешится, обратиться к юристу или в инспекцию труда для более детальной консультации.
2025-02-25 20:09:41
Анатолий Валериевич Литвин

Пермский государственный национальный исследовательский университет (2016)

диплом проверен

14
-2
Пожаловаться
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, заработная плата должна выплачиваться работнику за фактически выполненную работу. Если в вашем трудовом договоре не указано условие о минимальном количестве смен для получения заработной платы, то вы имеете право на получение всей заработной платы за отработанные смены. Рекомендуется зафиксировать данное обстоятельство письменно и обратиться к работодателю с требованием о выплате зарплаты.
2025-02-26 10:54:15
Романов Николай Викторович

Воронежский государственный университет (2017)

диплом проверен

19
-1
Пожаловаться
Добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Если в вашем договоре нет упоминания о правилах выплаты после 10 смен, то вы имеете право на получение заработной платы за время, которое вы отработали. В случае отказа работодателя, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
2025-02-26 19:16:01
Популярный ответ
Федорова Мария Владимировна

Пензенский государственный университет (2016)

диплом проверен

3
0
Пожаловаться
Здравствуйте. Поскольку трудовое законодательство регулирует порядок выплат, и не допускает дискриминации новых работников на основании внутреннего регламента, ваше право на оплату труда за фактически отработанные часы является приоритетным. Исходя из этого, вы вправе требовать выплаты заработной платы. Если ситуация не разрешится, следует рассмотреть возможность обращения к юристу для защиты своих прав.
2025-02-27 13:16:58
Гусева Елена Владимировна

Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)

диплом проверен

14
-4
Пожаловаться
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу, если иное не предусмотрено договором. Поскольку в вашем трудовом соглашении отсутствует условие о минимальном количестве смен для выплаты, вы можете настаивать на получении заработной платы за отработанные дни. В случае затруднений обратитесь в инспекцию труда.
2025-02-27 20:55:25
Описание
На этом шаге вам необходимо предоставить информацию о вашей ситуации, которую вы хотите решить. Пожалуйста, укажите краткое описание ситуации. Также укажите цель, которую вы хотите достичь с нашей помощью.
Продолжить >>

Вам может помочь

Иск взыскание зарплаты с работника

Получите качественный иск по взысканию зарплаты с работника - учтем все нюансы и защитим ваши интересы.

Признание условий договора ничтожными

Составим иск о признании условий договора ничтожными качественно и в срок.

Иск о взыскании заработной платы за вынужденный прогул

Составьте грамотный иск о взыскании заработной платы за вынужденный прогул с помощью наших юристов. Защитите свои трудовые права!

Иск о взыскании невыплаченной заработной платы

Верните свои честно заработанные деньги. Мы поможем составить безупречный иск для восстановления справедливости.

Иск о возмещении вреда здоровью при ДТП

Мы подготовим для вас качественный иск о возмещении вреда здоровью при ДТП, учитывая все детали и требования закона.

Взыскание компенсации при увольнении

Составим индивидуальное исковое заявление для взыскания компенсации при увольнении — точно, грамотно и в срок.

Иск о взыскании заработной платы за прогул

Мы поможем вам составить грамотное исковое заявление о взыскании заработной платы за прогул, чтобы ваши права были полностью защищены.

Правовое заключение по уже составленному договору

Проведем тщательный анализ вашего договора и подготовим подробное правовое заключение.

Иск о возмещении морального вреда при ДТП

Получите профессионально составленный иск о возмещении морального вреда при ДТП, учитывающий все детали вашего случая.