Изменения в организационно-правовой форме предприятия

Question

Здравствуйте. В нашем предприятии планируется изменение организационно-правовой формы с закрытого акционерного общества на общество с ограниченной ответственностью. В связи с этим возникает вопрос о том, необходимо ли перерабатывать уже существующие трудовые договора, если мы не планируем изменения в трудовых функциях сотрудников? Также интересует, как это повлияет на ведение кадрового учета, в частности на карточки Т2 и трудовые книжки. Существуют ли обязательства по уведомлению работников о таких переменах?

Гость, 2025-02-18 22:58:23

реорганизациякадрытрудовое право

Калинин Евгений Михайлович · Answer 1

Калинин Евгений Михайлович

Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)

диплом проверен

14

-6

При реорганизации в форме преобразования, как в вашем случае, трудовые права работников остаются в полном объеме неизменными. Поскольку функции трудовой деятельности не претерпевают изменений, уведомлять работников заранее нет необходимости. Трудовые договоры остаются те же, без внесения изменений. Однако рекомендуется составить протокол общего собрания или приказ о реорганизации, чтобы у сотрудников была информация о новых реквизитах компании. Записи в трудовых книжках делать не нужно, поскольку трудовой стаж также остается прежним.

2025-02-19 22:13:33

Answer 2

Нужно ли уведомлять профсоюз о реорганизации?

Калинин Евгений Михайлович · Answer 3

Калинин Евгений Михайлович

Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)

диплом проверен

9

-5

Да, уведомление профсоюза о реорганизации обязательно, поскольку он должен быть в курсе изменений, касающихся работников и их прав.

2025-02-20 20:09:56

Шевцова Татьяна Григорьевна · Answer 4

Шевцова Татьяна Григорьевна

Иркутский государственный университет (2017)

диплом проверен

18

-2

Добрый день. В случае реорганизации в форме преобразования, при условии сохранения всех трудовых функций и отсутствия сокращений, изменения в трудовых документах, как правило, не требуются. Вы можете оставить действующие трудовые договоры без изменений. Однако следует обновить учредительные документы и уведомить о переименовании налоговые органы, что не касается напрямую работников. Главное, чтобы сотрудники были проинформированы о новой юридической структуре компании.

2025-02-21 11:23:29

Петров Иван Николаевич · Answer 5

Петров Иван Николаевич

Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)

диплом проверен

17

-2

Здравствуйте. При изменении организационно-правовой формы предприятия, трудовые договоры сохраняют свою юридическую силу. Однако рекомендуется внести в них изменения, отражающие новую организационно-правовую форму, для уточнения сторон договора. Это обеспечит юридическую чистоту и прозрачность отношений с работниками. Ведение кадрового учета останется прежним, карточки Т2 и трудовые книжки не подлежат переработке. Работники должны быть уведомлены о данном изменении, что является хорошей практикой, но не обязательным требованием закона.

2025-02-22 21:03:52

Мартынова Наталья Викторовна · Answer 6

Мартынова Наталья Викторовна

Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)

диплом проверен

20

-2

Добрый день. Изменение организационно-правовой формы не влечет за собой автоматической необходимости переработки трудовых договоров, в случае если функции работников остаются неизменными. Тем не менее, для избежания возможных недоразумений, целесообразно уведомить сотрудников о произошедших изменениях. Кадровый учет, включая карточки Т2 и трудовые книжки, изменить также не потребуется. Обязанность по уведомлению работников о смене организационно-правовой формы существует в рамках внутренней политики компании, но не является строго обязательной.

2025-02-23 22:13:33

Таранская Ольга Алексеевна · Answer 7

Таранская Ольга Алексеевна

Южный федеральный университет (2015)

диплом проверен

18

-5

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, при смене организационно-правовой формы трудовые договоры не нуждаются в переработке, если не меняются трудовые функции сотрудников. Однако целесообразно зафиксировать изменения в трудовых договорах для ясности. Ведению кадрового учета изменения не повлияют, карточки Т2 и трудовые книжки останутся без изменений. Уведомление работников о таких перетасовках является рекомендацией, но не является обязательным.

2025-02-24 08:17:51

Заварухин Виктор Дмитриевич · Answer 8

Заварухин Виктор Дмитриевич

Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)

диплом проверен

9

-3

Добрый день. При смене организационно-правовой формы с закрытого акционерного общества на общество с ограниченной ответственностью необходимость в переработке трудовых договоров отсутствует, если сохраняются все трудовые функции. Однако, для формирования правильной кадровой документации рекомендуется текущие контракты перепроверить и, при желании, внести коррективы. Ведение кадрового учета останется неизменным, карточки Т2 и трудовые книжки продолжат действовать в прежнем режиме. Работников целесообразно уведомить о произошедших изменениях, однако данное уведомление не носит обязательный характер.

2025-02-25 11:41:25

Изменения в организационно-правовой форме предприятия

Калинин Евгений Михайлович

Калинин Евгений Михайлович

Шевцова Татьяна Григорьевна

Петров Иван Николаевич

Мартынова Наталья Викторовна

Таранская Ольга Алексеевна

Заварухин Виктор Дмитриевич

Описание

Вам может помочь