Как оформить увольнение по собственному желанию при наличии дисциплинарных нарушений

Добрый день. Я работаю в УФСИН и 05.02.2025 года получил уведомление о нарушении правил внутреннего распорядка. Сегодня, 10.02.2025 года, я написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Возможно ли, что при этом меня уволят по статье, или такое увольнение все-таки пройдет как по собственному желанию? Спасибо за помощь.

Гость, 2025-02-22 08:16:35
увольнениетрудовое праводисциплина
Тимофеев Андрей Игоревич

Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)

диплом проверен

17
-4
Пожаловаться
Здравствуйте. Если вы написали рапорт на увольнение по собственному желанию, то работодатель должен его рассмотреть. Если ваше увольнение не связано с грубыми нарушениями и вы не получили дисциплинарного взыскания, то вас должны уволить именно по желанию. Однако, в случае если работодатель решит применить дисциплинарное взыскание и протокол о нарушении будет иметь серьезные последствия, он может считать ваше увольнение недействительным и расторгнуть трудовой договор по статье.
2025-02-22 22:37:41

Каковы возможные последствия для меня, если увольнение пройдет по статье?

2025-02-23 17:26:08
Тимофеев Андрей Игоревич

Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)

диплом проверен

15
-3
Пожаловаться
Если увольнение будет оформлено по статье, вам могут быть ограничены права на получение различных льгот и пособий, таких как выходное пособие или трудовые рекомендации. Также может возникнуть проблема с поиском новой работы, так как запись в трудовой книжке о увольнении по статье может негативно сказаться на репутации.
2025-02-24 22:25:07
Смирнова Марина Валериевна

Дальневосточный федеральный университет (2013)

диплом проверен

10
-1
Пожаловаться
Добрый день. Увольнение по собственному желанию не может быть расценено как дисциплинарное взыскание, если вы сами не сделали такие выводы. Если на момент подачи рапорта у вас не было действующих взысканий, employer обязан принять ваше заявление. В случае, если же учреждение решит вас уволить по статье, нужно внимательно изучить все обстоятельства. У вас есть право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в случае неправомерных действий со стороны работодателя.
2025-02-25 12:14:32
Титов Юрий Анатольевич

Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)

диплом проверен

10
-3
Пожаловаться
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, увольнение по собственному желанию является правом работника. Однако, если вы получили уведомление о нарушении правил внутреннего распорядка, работодатель имеет право инициировать увольнение по соответствующей статье. В данном случае, если рапорт на увольнение по собственному желанию не будет оформлен должным образом или если работодатель решит применить другие меры, возможно увольнение по статье. Рекомендую обратиться к юридическим услугам для анализа конкретной ситуации.
2025-02-26 15:27:43
Коткова Екатерина Романовна

Северо-Кавказский федеральный университет (2018)

диплом проверен

15
0
Пожаловаться
Добрый день. Ваше увольнение по собственному желанию должно быть рассмотрено в соответствии с нормами трудового законодательства. Тем не менее, если к моменту подачи рапорта у вас имеется уведомление о нарушении, это может повлиять на решение работодателя. Увольнение по статье возможно, если работодатель сочтет ваши действия серьезным нарушением. Важно в данной ситуации учитывать все детали и обстоятельства.
2025-02-26 21:02:34
Популярный ответ
Гусев Владислав Александрович

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)

диплом проверен

19
-4
Пожаловаться
Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию оформляется в соответствии с установленным порядком и не может быть отменено без вашего согласия. Однако, наличие уведомления о нарушении правил внутреннего распорядка создает предпосылки для увольнения по статье. В этой связи рекомендуется ознакомиться с внутренними документами и проконсультироваться с профессиональным юристом для определения дальнейших шагов.
2025-02-27 22:19:41
Популярный ответ
Описание
На этом шаге вам необходимо предоставить информацию о вашей ситуации, которую вы хотите решить. Пожалуйста, укажите краткое описание ситуации. Также укажите цель, которую вы хотите достичь с нашей помощью.
Продолжить >>

Вам может помочь

Иск о восстановлении на работе по собственному желанию

Гарантируем грамотное составление искового заявления о восстановлении на работе, учитывающее все обстоятельства вашего увольнения по собственному желанию.

Иск о признании незаконного увольнения за прогул

Вас незаконно уволили за прогул? Поможем составить юридически обоснованный иск для защиты ваших интересов и прав.

Иск о восстановлении на работе за вынужденный прогул

Верните свои права с помощью квалифицированно составленного искового заявления о восстановлении на работе. Мы поможем вам добиться справедливости!

Иск о восстановлении на работе при незаконном увольнении

Защитите свои права при незаконном увольнении. Получите качественно составленный иск для восстановления на работе.

Иск о восстановлении на работе беременной женщины

Получите профессионально составленный иск о восстановлении на работе беременной женщины с учетом всех деталей вашего случая.

Иск о восстановлении на работе за прогул

Верните свои права с правильно составленным иском. Мы поможем вам добиться справедливости и восстановиться на работе.

Взыскание компенсации при увольнении

Составим индивидуальное исковое заявление для взыскания компенсации при увольнении — точно, грамотно и в срок.

Иск о возмещении вреда здоровью при ДТП

Мы подготовим для вас качественный иск о возмещении вреда здоровью при ДТП, учитывая все детали и требования закона.

Иск о взыскании заработной платы за прогул

Мы поможем вам составить грамотное исковое заявление о взыскании заработной платы за прогул, чтобы ваши права были полностью защищены.