Каковы права работника в отношении гибкого графика работы

Здравствуйте. Я работаю в компании уже более пяти лет и являюсь мамой-одиночкой. Недавно я узнала, что в ст.93 Трудового кодекса упоминается право на изменение режима рабочего времени. Могу ли я потребовать установить гибкий график работы 5/2, если моя работа позволяет это, и каков порядок обращения к работодателю с просьбой в этом отношении?

Гость, 2025-02-23 19:25:14
трудовое правогибкий графикмамы-одиночки
Дмитриев Сергей Вячеславович

Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)

диплом проверен

18
-1
Пожаловаться
Ваши права на изменение графика работы действительно регулируются Трудовым кодексом. Однако работодатель не обязан в обязательном порядке предоставлять эту возможность, если это не оговорено в вашем трудовом договоре или внутреннем распорядке. Рекомендуется представить ваше обращение письменно, обосновав свою просьбу наличием особых обстоятельств.
2025-02-23 20:52:07
Популярный ответ

Есть ли у меня возможность подать заявление на изменение режима работы, если работодатель уже отказал?

2025-02-24 13:50:52
Дмитриев Сергей Вячеславович

Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)

диплом проверен

8
-6
Пожаловаться
Да, вы можете снова обратиться к работодателю, уточнив все обстоятельства вашей ситуации. Если отказ не был обоснован, можно рассмотреть вопрос о подаче жалобы в трудовую инспекцию.
2025-02-25 22:26:12
Горлов Сергей Анатольевич

Кубанский государственный университет (2014)

диплом проверен

13
-4
Пожаловаться
Добрый день. Трудовой кодекс действительно упоминает о возможности изменения режима рабочего времени, однако это право реализуется с учетом интересов работодателя и производственной необходимости. Поэтому если ваша просьба не может быть удовлетворена из-за потребностей компании, необходимо искать компромиссные варианты. Также вы можете предложить альтернативные варианты графика, которые могли бы удовлетворить обе стороны.
2025-02-26 16:52:55
Смирнов Игорь Геннадьевич

Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)

диплом проверен

9
-2
Пожаловаться
Здравствуйте. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на изменение режима рабочего времени, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или иными внутренними документами работодателя. Вам следует подготовить письменное обращение к работодателю с просьбой о внесении изменений в график работы с указанием ваших обстоятельств и необходимости гибкого графика. Укажите также возможность выполнения трудовых обязанностей в предложенном вами режиме. В обращении отметьте ваше желание согласовать данный вопрос с работодателем и совместно рассмотреть возможные варианты.
2025-02-27 18:05:50
Федоров Артем Сергеевич

Казанский (Приволжский) федеральный университет (2012)

диплом проверен

15
-6
Пожаловаться
Добрый день. Вы имеете право на изменение режима рабочего времени, предусмотренное статьей 93 Трудового кодекса, так как являетесь мамой-одиночкой. Рекомендую вам сначала ознакомиться с внутренними документами компании, регламентирующими порядок подачи подобных просьб. Вам необходимо составить заявление, в котором четко сформулируете вашу просьбу об установлении гибкого графика работы. После этого подайте его вашему непосредственному руководству или в кадровую службу. В случае отказа убедитесь, что вам предоставили письменный ответ с указанием причин отказа.
2025-02-28 09:57:49
Колесникова Татьяна Викторовна

Югорский государственный университет (2014)

диплом проверен

3
0
Пожаловаться
Здравствуйте. Согласно статье 93 Трудового кодекса, вы действительно имеете право на изменение режима рабочего времени при наличии уважительных причин, таких как ваше положение как мамы-одиночки. Для того чтобы инициировать изменение графика работы, вы должны обратиться к работодателю с официальным заявлением. Рекомендуется подготовить документы, подтверждающие вашу ситуацию, и указать, как предложенный вами график не повлияет на результаты вашей работы. После подачи запроса вам следует ожидать письменного ответа от работодателя.
2025-03-01 10:01:31
Описание
На этом шаге вам необходимо предоставить информацию о вашей ситуации, которую вы хотите решить. Пожалуйста, укажите краткое описание ситуации. Также укажите цель, которую вы хотите достичь с нашей помощью.
Продолжить >>

Вам может помочь

Иск взыскание зарплаты с работника

Получите качественный иск по взысканию зарплаты с работника - учтем все нюансы и защитим ваши интересы.

Иск о возмещении убытков с работника

Получите грамотно составленный иск о возмещении убытков с работника - быстро, без ошибок и с учетом всех нюансов вашей ситуации.

Иск о взыскании оплаты за сверхурочную работу

Получите профессионально составленный иск для взыскания задолженности по переработкам. Действуйте уверенно и защитите свои интересы.

Иск о признании права собственности на недвижимое имущество

Профессионально составим иск о признании права собственности на недвижимое имущество. Учтем все детали и обеспечим надежную основу для защиты ваших интересов.

Иск о признании права собственности на землю в снт

Получите профессионально составленный иск о признании права собственности на землю в СНТ - быстро, удобно и с гарантией качества.

Взыскание оплаты за сверхурочную работу

Профессионально подготовим иск по взысканию оплаты за сверхурочную работу — чётко, обоснованно и с учётом всех нюансов.

Иск о прекращении права на земельный участок

Ваш иск о прекращении права на земельный участок будет подготовлен с учетом всех нюансов вашей ситуации.

Иск о регистрации права собственности на землю

Доверьте подготовку иска о регистрации права собственности на землю профессионалам - получите документ, соответствующий всем требованиям.

Иск о признании имущества недвижимым

Составление искового заявления – ответственный этап, от которого зависит исход дела. Доверьте это профессионалам, чтобы обеспечить максимальные шансы на успех.