Можно ли исключить разовые выплаты из расчета среднего заработка

Здравствуйте! В нашем коллективе появилась необходимость внести изменения в положение об оплате труда. Мы хотели бы уточнить, можно ли прописать, что разовые выплаты, такие как премии по итогам года и к юбилейным датам, не будут учитываться при расчете среднего заработка работника. Насколько это соответствует действующему законодательству в 2025 году? Спасибо за помощь.

Гость, 2025-02-21 19:37:18
оплата трудапремиисредний заработок
Гаврилова Ирина Олеговна

Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)

диплом проверен

10
-7
Пожаловаться
Да, это соответствует трудовому законодательству. Работодатель имеет право самостоятельно регулировать порядок расчета среднего заработка, включая возможность исключения разовых выплат. Однако необходимо четко указать такие условия в положении об оплате труда, чтобы избежать недопонимания со стороны работников. Настоятельно рекомендую довести это положение до знакомства работников и получить их согласие.
2025-02-22 11:09:51

Правильно ли я понимаю, что если мы это пропишем в положении, никто не сможет оспорить такое решение?

2025-02-22 16:24:27
Гаврилова Ирина Олеговна

Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)

диплом проверен

14
-4
Пожаловаться
Да, если все условия четко прописаны и ознакомлены работники, сфера оспоримости минимальна. Однако следует быть внимательным и держать в учете возможные изменения в законодательстве.
2025-02-23 11:05:01
Петров Иван Николаевич

Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)

диплом проверен

9
-2
Пожаловаться
Добрый день! Да, вы можете сделать исключение для разовых выплат при расчете среднего заработка. Главное, чтобы это было прописано в трудовом договоре или внутренних документах компании. Однако помните, что такие изменения не должны ухудшать права работников в сравнении с тем, что было ранее. Рекомендуется также подготавливать разъяснения для сотрудников, чтобы избежать недовольства.
2025-02-24 10:40:13

Существуют ли риски для компании, если в будущем кто-то из сотрудников решит оспорить такие изменения?

2025-02-25 21:40:34
Петров Иван Николаевич

Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)

диплом проверен

17
-7
Пожаловаться
Существуют некоторые риски, так как работники могут расценить это как ущемление своих прав. Чтобы минимизировать их, важно правильно оформить все документы и обеспечить открытость обсуждений, так как у сотрудников должен быть доступ к информации о расчете заработной платы.
2025-02-25 21:52:05
Давыдов Роман Васильевич

Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)

диплом проверен

17
-6
Пожаловаться
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, разовые выплаты, такие как премии, могут быть исключены из расчета среднего заработка при условии, что это прописано в локальном нормативном акте. Необходимо убедиться, что данное положение не противоречит общим нормам трудового законодательства. Рекомендую проконсультироваться с специалистом по трудовому праву для корректного оформления изменений.
2025-02-26 18:40:04
Герасимова Дарина Сергеевна

Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)

диплом проверен

12
-6
Пожаловаться
Добрый день. В соответствии с российским законодательством принципом является то, что в среднем заработке учитываются все виды выплат, регулярно производимых работодателем. Однако, если разовые премии оформлены как единовременные выплаты и учтены в локальных нормативных документах, их можно не включать в расчет. Тем не менее, стоит учитывать потенциальные риски обжалования такого положения со стороны работников.
2025-02-27 12:22:21
Зотов Глеб Александрович

Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)

диплом проверен

7
0
Пожаловаться
Здравствуйте. В 2025 году изменения в положении об оплате труда могут предусматривать, что разовые премии не учитываются при расчете среднего заработка, если это прописано в коллективном договоре или другом локальном акте. Однако такие изменения должны соответствовать законодательству о труде и не ущемлять прав работников. Рекомендуется проводить предварительное согласование с работниками и профсоюзами.
2025-02-28 15:32:41
Описание
На этом шаге вам необходимо предоставить информацию о вашей ситуации, которую вы хотите решить. Пожалуйста, укажите краткое описание ситуации. Также укажите цель, которую вы хотите достичь с нашей помощью.
Продолжить >>

Вам может помочь

Иск об исключении имущества из наследства

Составим иск об исключении имущества из наследства с учетом всех нюансов и требований закона.

Исключение имущества из наследства

Оперативно подготовим исковое заявление на исключение имущества из наследства — точно, грамотно, без лишних рисков.

Страховое возмещение по ОСАГО

Профессионально составим иск по ОСАГО — строго по требованиям закона и с акцентом на результат.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

Составим иск на компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом всех нюансов вашей ситуации

Иск о взыскании невыплаченной заработной платы

Верните свои честно заработанные деньги. Мы поможем составить безупречный иск для восстановления справедливости.

Получение компенсации за неиспользованный отпуск

Составим качественное исковое заявление, которое поможет добиться компенсации за неиспользованный отпуск.

Иск взыскание зарплаты с работника

Получите качественный иск по взысканию зарплаты с работника - учтем все нюансы и защитим ваши интересы.

Взыскание не выплаченной заработной платы

Подготовим юридически выверенный иск для взыскания зарплаты — быстро, грамотно и с учетом вашей ситуации

Замена технически сложного товара

Получите готовое требование на замену товара — чётко, по закону, с учётом всех деталей.