Можно ли отменить заявление об увольнении после согласования перевода другого работника

Question

Добрый день, я подал заявление на увольнение 10.01.2025. Однако, поняв, что мне не стоит уходить с работы, я хочу отозвать его. Но узнал, что работодатель уже подписал приказ о переводе другого сотрудника на мою должность с 15.02.2025. Есть ли у меня возможность отозвать свое заявление, и какие последствия могут возникнуть из-за того, что другой работник может начать выполнять мою работу до того, как я официально уволюсь?

Гость, 2025-02-18 20:03:06

работаувольнениетрудовое право

Николаев Олег Анатольевич · Answer 1

Николаев Олег Анатольевич

Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)

диплом проверен

4

-3

Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении до момента его удовлетворения работодателем. Если работодатель не воспользовался вашим заявлением и не оформил приказ об увольнении, вы можете письменно уведомить о своем желании остаться на работе. Обратите внимание, что в случае, если приказ о переводе другого работника был подписан после подачи вашего заявления, работодатель не может помешать вашему желанию остаться.

2025-02-19 10:32:07

Answer 2

А что будет, если меня все-таки уволят после того, как я отозву заявление?

Николаев Олег Анатольевич · Answer 3

Николаев Олег Анатольевич

Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)

диплом проверен

10

-4

Если работодатель уже подписал приказ об увольнении до момента вашего отзыва заявления, то отозвать его не получится. В этом случае действительно произойдет ваше увольнение, и вы будете защищены законом в соответствии с условиями трудового договора.

2025-02-21 18:08:41

Иванова Татьяна Георгиевна · Answer 4

Иванова Татьяна Георгиевна

Уральский юридический институт МВД РФ (2013)

диплом проверен

14

-3

В данной ситуации вы можете попытаться отозвать своё заявление об увольнении, даже если другой работник был переведен на вашу должность. Однако важно помнить, что окончательное решение принимает работодатель. Он должен будет оценить вашу просьбу и возможность оставить вас на работе. Что касается нового работника, он имеет право приступать к обязанностям только после вашего официального увольнения.

2025-02-22 16:37:16

Боброва Ирина Вячеславовна · Answer 5

Боброва Ирина Вячеславовна

Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)

диплом проверен

13

-2

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об увольнении до момента подписания работодателем приказа об увольнении. В вашем случае, если приказ о переводе другого сотрудника на вашу должность подписан 15.02.2025, это означает, что ваша увольнительная процедура уже начата. Вы можете попытаться отозвать заявление, однако необходимо учитывать, что работодатель может быть не обязан его принимать, так как перевод сотрудника уже оформлен. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой оставить вас на должности и разъяснить свою позицию. В противном случае, если заявление не будет отозвано официально и работодатель не согласится вас оставить, ваше трудовое отношение прекратится в установленные сроки.

2025-02-22 20:13:39

Можно ли отменить заявление об увольнении после согласования перевода другого работника

Николаев Олег Анатольевич

Николаев Олег Анатольевич

Иванова Татьяна Георгиевна

Боброва Ирина Вячеславовна

Описание

Вам может помочь