Можно ли перенести отпуск сотрудника на более поздний срок

Добрый день. 15 января 2025 года у нас был принят на работу новый сотрудник. Прошел положенный период, и я поняла, что не отправила его в отпуск, хотя он просил его взять. Теперь он хочет уйти в отпуск в июне 2025 года. Как я должна поступить в этой ситуации и возможно ли учесть его пожелания? Спасибо.

Гость, 2025-02-21 18:51:07
трудовое правоотпускработники
Новиков Алексей Павлович

Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)

диплом проверен

3
-1
Пожаловаться
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отдых после того, как отработает определенный период. Если сотрудник не был направление в отпуск в течение года, то он имеет право взять этот отпуск позже, но соблюдая условия, установленные трудовым договором и внутренними документами компании. Рекомендуется обсудить время отпуска с сотрудником, чтобы учесть его пожелания и спланировать работу. Не забудьте зафиксировать данное согласие в письменной форме.
2025-02-22 20:09:39

А возможно ли перенести отпуск на следующий год?

2025-02-23 21:07:40
Новиков Алексей Павлович

Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)

диплом проверен

18
-4
Пожаловаться
Да, существует возможность переноса неиспользованного отпуска на следующий год, но это должно быть согласовано с работником и оформлено соответствующим образом. Кроме того, следует учесть, что неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 18 месяцев после окончания рабочего года, в котором он возник.
2025-02-24 08:54:39
Литвинова Ирина Анатольевна

Удмуртский государственный университет (2013)

диплом проверен

21
-6
Пожаловаться
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск, и если сотрудник не смог его отгулять в установленные сроки, он все равно имеет право на этот отдых позже. Важно учесть, что такие моменты стоит документально оформлять, например, составить приказ на отпуск с указанием новой даты. Лучше всего заранее согласовать график отпусков с работниками, чтобы избежать подобных ситуаций.
2025-02-25 09:52:46
Популярный ответ
Чернов Роман Валериевич

Тверской государственный университет (2011)

диплом проверен

12
-6
Пожаловаться
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если отпуск не был предоставлен в установленные сроки, работник вправе взять свой отпуск в любое время, согласовав это с работодателем. Вы можете рассмотреть возможность его ухода в отпуск в июне 2025 года, однако рекомендуется оформить это официально и учесть требования законодательства о графике отпусков.
2025-02-26 09:19:45
Макарова Наталья Борисовна

Самарский государственный экономический университет (2016)

диплом проверен

11
-3
Пожаловаться
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, предоставление отпуска является обязанностью работодателя. Если сотрудник не использовал отпуск за предыдущий период, вы обязаны предоставить его в удобное для обеих сторон время. Учитывая, что работник запросил отпуск в июне 2025 года, вам следует согласовать с ним даты, а также внести изменения в график отпусков на год.
2025-02-27 12:37:18
Описание
На этом шаге вам необходимо предоставить информацию о вашей ситуации, которую вы хотите решить. Пожалуйста, укажите краткое описание ситуации. Также укажите цель, которую вы хотите достичь с нашей помощью.
Продолжить >>

Вам может помочь

Получение компенсации за неиспользованный отпуск

Составим качественное исковое заявление, которое поможет добиться компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

Составим иск на компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом всех нюансов вашей ситуации

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Обеспечьте себе справедливую компенсацию за неиспользованный отпуск с помощью грамотно составленного искового заявления.

Иск об отказе в отпуске

Получите качественное исковое заявление об отказе в отпуске - быстро, грамотно и без лишних хлопот.

Восстановление срока принятия наследства

Подготовим качественный иск о восстановлении срока принятия наследства — быстро, точно и с учетом всех нюансов.

Замена технически сложного товара

Получите готовое требование на замену товара — чётко, по закону, с учётом всех деталей.

Восстановление на работе

Поможем вернуть рабочее место — создадим юридически точное и аргументированное исковое заявление

Иск о возмещении ущерба при ДТП

Получите качественно составленный иск о возмещении ущерба при ДТП - быстро, понятно и с учетом всех нюансов вашей ситуации.

Иск об установлении факта для прав на землю

Ваш иск об установлении факта для прав на землю будет подготовлен с учётом всех нюансов и требований законодательства.