Можно ли удерживать часть зарплаты за нарушения, указанные позже

Question

Вопрос заключается в правомерности удержания суммы из зарплаты за ноябрь, если нарушения работником были зафиксированы только в декабре. Я работаю на предприятии с 2020 года, и у нас в компании есть внутренние правила, которые определяют последствия за действия, совершенные в разные месяцы. Можно ли в данной ситуации это делать, не нарушая трудовое законодательство

Гость, 2025-02-24 17:52:51

трудовое правоудержаниянормы закона

Еременко Татьяна Юрьевна · Answer 1

Еременко Татьяна Юрьевна

Российский государственный гуманитарный университет (2018)

диплом проверен

13

-1

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, удержания из заработной платы могут производиться только за те дни, когда работник фактически отработал. Удержание из зарплаты за ноябрь по основанию нарушений, произошедших в декабре, не является правомерным, так как это нарушает принцип справедливости и трудового договора. В данной ситуации работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

2025-02-24 20:00:23

Answer 2

Что делать, если удержания все равно будут производиться

Еременко Татьяна Юрьевна · Answer 3

Еременко Татьяна Юрьевна

Российский государственный гуманитарный университет (2018)

диплом проверен

12

-4

Рекомендую вам зафиксировать все факты нарушения, которые были в декбре, и письменно уведомить руководство о неправомерности удержаний. Если ситуация не изменится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

2025-02-25 18:15:04

Сидоров Павел Иванович · Answer 4

Сидоров Павел Иванович

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)

диплом проверен

6

-4

Добрый день. В соответствии с трудовым кодексом, удержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях, когда работник был уведомлен заранее и нарушил предусмотренные правила. Удержание за нарушения, которые произошли позже, чем была выплачена заработная плата, не имеет законного основания и может быть обжаловано. Чтобы избежать неправомерных действий, рекомендую проконсультироваться с адвокатом.

2025-02-25 22:34:35

Юрьев Анатолий Григорьевич · Answer 5

Юрьев Анатолий Григорьевич

Тюменский государственный университет (2016)

диплом проверен

17

0

Здравствуйте. В соответствии с нормами трудового законодательства удержание заработной платы возможно лишь в случаях, предусмотренных трудовым договором или локальными нормативными актами. Если нарушения работника были зафиксированы в декабре, то удержание за ноябрь будет являться неправомерным, поскольку такие действия не могут быть санкционированы ретроактивно без изменения условий трудового договора.

2025-02-26 16:50:46

Ковалев Виктор Леонидович · Answer 6

Ковалев Виктор Леонидович

Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)

диплом проверен

13

-7

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, удержания из заработной платы возможно лишь за действия или нарушения, которые имели место до момента начисления заработной платы. Поскольку факты нарушений зафиксированы в декабре, удержание суммы из зарплаты за ноябрь будет нарушением трудового законодательства.

2025-02-27 10:29:20

Савина Виктория Олеговна · Answer 7

Савина Виктория Олеговна

Саратовская государственная юридическая академия (2014)

диплом проверен

15

-3

Здравствуйте. Удержание из заработной платы может осуществляться только в соответствии с локальными нормативными актами и правилами компании. Если внутренние правила закрепляют ответственность за нарушения, произошедшие в другой месяц, то удержание за ноябрь за действия, зафиксированные в декабре, будет неправомерным и подлежит оспариванию.

2025-02-28 10:23:24

Можно ли удерживать часть зарплаты за нарушения, указанные позже

Еременко Татьяна Юрьевна

Еременко Татьяна Юрьевна

Сидоров Павел Иванович

Юрьев Анатолий Григорьевич

Ковалев Виктор Леонидович

Савина Виктория Олеговна

Описание

Вам может помочь