Неправомерное увольнение в связи с больничным

Я работаю в компании АО 'Пример' в должности менеджера с 1 января 2020 года. Недавно я отправилась на больничный с 15 августа по 25 августа. В это время я написала заявление на увольнение 13 августа. Но моя начальница отказывается рассматривать мое заявление, ссылаясь на то, что я должна отработать 14 дней, поскольку находятся на больничном. Я нашла информацию, что во время болезни увольнение должно проводиться без отработки. Как поступить в данной ситуации и как будет оплачено мое время работы перед увольнением?

Гость, 2025-02-23 20:32:43
увольнениебольничныйтрудовые права
Юрьев Анатолий Григорьевич

Тюменский государственный университет (2016)

диплом проверен

8
0
Пожаловаться
В соответствии с трудовым законодательством, уволиться в период нахождения на больничном можно, и работодатель обязан принять ваше заявление. Ваша начальница не вправе отказать вам в увольнении, так как ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации подразумевает возможность прекращения трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Вам следует оформить ваше увольнение на основании вашего заявления и выписать трудовую книжку. Оплата за отработанные дни должна производиться согласно вашим трудовым правам, обычно по среднему заработку за расчетный период.
2025-02-24 10:36:08

какие действия предпринять, если начнутся проблемы с увольнением

2025-02-25 10:47:35
Юрьев Анатолий Григорьевич

Тюменский государственный университет (2016)

диплом проверен

7
-4
Пожаловаться
Если возникнут проблемы с выполнением вашего увольнения, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Обязательно сохраните копии всех документов, связанных с вашим увольнением и болезнью, чтобы подтвердить свою правоту.
2025-02-25 13:00:47
Панкова Татьяна Григорьевна

Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)

диплом проверен

14
-3
Пожаловаться
Добрый день. Согласно трудовому кодексу, работник имеет право уволиться в любое время, и увольнение может осуществляться без отработки, если имеется больничный лист. Отсутствие на работе в период болезни не может служить основанием для отказа в увольнении. Вам следует обратиться к вашему работодателю с повторным заявлением о увольнении и предоставить копию больничного. В случае продолжения отказа, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
2025-02-26 15:52:44
Петренко Павел Валерьевич

Иркутский государственный университет (2015)

диплом проверен

10
-4
Пожаловаться
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на увольнение в любой момент, включая период болезни. Однако для того, чтобы избежать недопонимания, рекомендуется представить заявление о увольнении в письменной форме, а также направить его в адрес работодателя через регистрированное письмо. Оплата за время работы перед увольнением должна производиться в соответствии с вашим окладом и числом отработанных дней.
2025-02-27 16:54:38
Михайлов Александр Николаевич

Сибирский федеральный университет (2011)

диплом проверен

5
-2
Пожаловаться
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться во время болезни без необходимости отработки. Ваша начальница не имеет права отказывать в рассмотрении заявления. Рекомендуется зафиксировать факт подачи заявления и обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию в случае отказа в увольнении. Оплата вашего труда за отработанные дни до момента увольнения должна соответствовать вашему тарифу.
2025-02-27 18:31:35
Боброва Ирина Вячеславовна

Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)

диплом проверен

20
-2
Пожаловаться
Добрый день. Вы правы в том, что увольнение в период болезни должно происходить без отработки. В данной ситуации вы можете настаивать на рассмотрении вашего заявления. Если работодатель продолжает отказываться, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Оплата времени работы, предшествующего увольнению, должна производиться в соответствии с графиком и условиями вашего трудового договора.
2025-02-28 21:07:45
Популярный ответ
Описание
На этом шаге вам необходимо предоставить информацию о вашей ситуации, которую вы хотите решить. Пожалуйста, укажите краткое описание ситуации. Также укажите цель, которую вы хотите достичь с нашей помощью.
Продолжить >>

Вам может помочь

Иск о признании незаконного увольнения за прогул

Вас незаконно уволили за прогул? Поможем составить юридически обоснованный иск для защиты ваших интересов и прав.

Иск о восстановлении на работе беременной женщины

Получите профессионально составленный иск о восстановлении на работе беременной женщины с учетом всех деталей вашего случая.

Иск о восстановлении на работе за вынужденный прогул

Верните свои права с помощью квалифицированно составленного искового заявления о восстановлении на работе. Мы поможем вам добиться справедливости!

Иск о восстановлении на работе за прогул

Верните свои права с правильно составленным иском. Мы поможем вам добиться справедливости и восстановиться на работе.

Иск о восстановлении на работе при незаконном увольнении

Защитите свои права при незаконном увольнении. Получите качественно составленный иск для восстановления на работе.

Взыскании пособия по нетрудоспособности

Профессионально составим исковое заявление для получения пособия по нетрудоспособности.

Иск о восстановлении на работе сотрудников МВД и полиции

Получите профессионально подготовленный иск о восстановлении на работе с учетом всех нюансов вашей ситуации.

Иск о восстановлении на работе и взыскании морального вреда.

Составьте грамотный иск для защиты своих прав. Мы поможем вам вернуться на работу и получить справедливую компенсацию.

Иск о восстановлении на работе по собственному желанию

Гарантируем грамотное составление искового заявления о восстановлении на работе, учитывающее все обстоятельства вашего увольнения по собственному желанию.