Опасность угрозы и действия в сложной ситуации с работодателем

Question

Здравствуйте! Моя мама работает сиделкой у пожилой женщины, которой в этом году исполнится 90 лет. Условия работы были установлены устно и договор не подписан. Работодатель, ссылаясь на измененные условия, стал угрожать, что не оплатит услуги, и угрожает подать заявление в полицию, приводя ст. 125 УК РФ. Моя мама проработала три недели, и теперь, когда она решила уйти, ситуация накалилась. Что нам делать в этой ситуации, есть ли вероятность уголовного преследования?

Гость, 2025-02-27 09:52:06

трудовое правоугрозапенсионеры

Степанов Сергей Андреевич · Answer 1

Степанов Сергей Андреевич

Саратовская государственная юридическая академия (2017)

диплом проверен

5

-4

В данной ситуации важно понять, что угроза уголовного преследования без оснований не имеет сил. Если ваша мама не совершала никаких противоправных действий, то она не может быть привлечена к ответственности по ст. 125 УК РФ. Тем не менее, ей стоит задokumentirovat все обстоятельства инцидента, включая переписку и показания свидетелей, чтобы зафиксировать факт угрозы. Также разумно рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию для защиты своих прав в дальнейшем.

2025-02-28 18:28:10

Answer 2

Что делать, если работодатель все же решит обратиться в полицию?

Степанов Сергей Андреевич · Answer 3

Степанов Сергей Андреевич

Саратовская государственная юридическая академия (2017)

диплом проверен

10

-4

Если работодатель обратится в полицию, важно не паниковать. Ваша мама должна предоставить доказательства своих слов и ). Лучше всего обратиться за помощью к адвокату, чтобы он мог защитить её права.

2025-03-01 20:00:21

Карпов Сергей Валерьевич · Answer 4

Карпов Сергей Валерьевич

Казанский (Приволжский) федеральный университет (2016)

диплом проверен

3

-3

Добрый день. Ваша ситуация действительно требует внимания. Угроза подачи заявления в полицию может быть использована работодателем как способ манипуляции. Поскольку трудовые отношения не оформлены должным образом, ваша мама может встретиться с юридическими трудностями, однако без фактических оснований уголовное преследование маловероятно. Рекомендую сразу же обратиться к юристу, который поможет подготовить документы на случай, если дело зайдёт слишком далеко. Не стесняйтесь выставлять своё недовольство касательно условий труда и давать понять, что ваша мама имеет право на защиту своих интересов.

2025-03-02 12:33:36

Белова Марина Валерьевна · Answer 5

Белова Марина Валерьевна

Алтайский государственный университет (2013)

диплом проверен

4

-2

Добрый день. В данной ситуации можно рассмотреть несколько аспектов. Прежде всего, трудовые отношения, даже если они не оформлены письменно, регулируются общими нормами трудового законодательства. Если ваша мама выполняла обязанности сиделки, то она имеет право на оплату своих услуг, независимо от отсутствия письменного договора. Угрозы со стороны работодателя о заявлении в полицию маловероятны, так как статья 125 УК РФ касается отказа в помощи беззащитному человеку и не может быть применена к данной ситуации. Рекомендуется зафиксировать все факты общения с работодателем и, в случае невыплаты заработанной платы, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

2025-03-02 18:17:04

Опасность угрозы и действия в сложной ситуации с работодателем

Степанов Сергей Андреевич

Степанов Сергей Андреевич

Карпов Сергей Валерьевич

Белова Марина Валерьевна

Описание

Вам может помочь