Отпуск на работе по совместительству в условиях нескольких трудовых отношений

Question

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю на основной работе более 6 месяцев и имею две подработки, в одной из которых, по названию #1, я проработал 5 месяцев, а во второй, #2, – около 4 месяцев. На основной работе я запланировал отпуск и заранее уведомил всех работодателей. На подработке #2 отпустили без вопросов, предоставив документ из основного места работы. Однако на подработке #1 возникли трудности: меня не хотят отпускать, ссылаясь на то, что я отработал недостаточно, и предлагают взять отпуск за свой счет. Могу ли я на что-то рассчитывать в данной ситуации?

Гость, 2025-02-25 13:20:39

отпускработатрудовое право

Кириллова Анастасия Михайловна · Answer 1

Кириллова Анастасия Михайловна

Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)

диплом проверен

6

0

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на отпуск, который должен быть предоставлен по согласованию с работодателем. Если вы работаете на подработке #1, ваш работодатель не может безосновательно отказать вам в предоставлении отпуска. Однако в данном случае, если вы проработали менее 6 месяцев, работодатель может предложить вам взять краткосрочный отпуск за счет ваших отпускных. Вы можете обратиться в инспекцию труда для консультации и решения вашей ситуации.

2025-02-25 21:25:29

Answer 2

Могу ли я жаловаться в инспекцию труда на отказ работодателя?

Кириллова Анастасия Михайловна · Answer 3

Кириллова Анастасия Михайловна

Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)

диплом проверен

21

0

Да, вы имеете право жаловаться в инспекцию труда, если считаете, что ваши права нарушены. Инспекция проведет проверку и поможет вам разобраться с ситуацией.

2025-02-27 13:12:29

Морозов Валерий Павлович · Answer 4

Морозов Валерий Павлович

Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)

диплом проверен

11

-3

Добрый день. Ваша ситуация сложная, но в целом трудовое законодательство защищает права работников. Если основная работа и дополнительная работа оформлены официально, то работодатель не имеет права отказывать вам в отпуске, учитывая, что вы заранее уведомили о своем намерении. Если ваш работодатель на подработке #1 продолжает отказывать, вы можете предложить ему компромисс, например, взять часть дней оплачиваемого отпуска и часть за свой счет. Если это не сработает, вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или юридическую консультацию.

2025-02-27 21:24:55

Радионова Анастасия Васильевна · Answer 5

Радионова Анастасия Васильевна

Уральский юридический институт МВД РФ (2015)

диплом проверен

12

-4

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев. В вашем случае, вы действительно отработали более 6 месяцев на основной работе, но на подработке #1 – только 5 месяцев. Работодатель вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска, ссылаясь на недостаточный стаж. Однако, исходя из пункта 2 статьи 18 Трудового кодекса, все работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Если вы желаете воспользоваться этим правом, рекомендуем предложить работодателю именно эту опцию, так как отказ в отпуске с сохранением зарплаты вполне законен в вашей ситуации.

2025-02-28 09:32:44

Отпуск на работе по совместительству в условиях нескольких трудовых отношений

Кириллова Анастасия Михайловна

Кириллова Анастасия Михайловна

Морозов Валерий Павлович

Радионова Анастасия Васильевна

Описание

Вам может помочь