Переработка и увольнение при суммированном учёте рабочего времени

Question

Добрый день! У меня сложилась ситуация с сотрудником, который работает на суммированном учёте рабочего времени. При увольнении в конце ноября текущего года у него накопилась переработка более чем 150 часов, несмотря на то что в следующем месяце планируется значительное число недоработок. Как правильно оформить его увольнение, чтобы избежать нарушения трудового законодательства?

Гость, 2025-02-27 17:16:51

трудовое правосуммированный учетувольнение

Калинин Евгений Михайлович · Answer 1

Калинин Евгений Михайлович

Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)

диплом проверен

14

-2

Ваша ситуация не является нарушением статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени переработка может компенсироваться недоработкой в другие месяцы. Однако при увольнении необходимо правильно рассчитать рабочее время за весь учетный период и учесть все часы. Проверьте, чтобы окончательный расчёт был предусмотрен в трудовом договоре, а также в внутреннем регламенте вашей организации. Важно, чтобы работник был согласен с расчетами, и чтобы все начисления были выполнены в соответствии с законодательством.

2025-02-28 08:11:09

Answer 2

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Калинин Евгений Михайлович · Answer 3

Калинин Евгений Михайлович

Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)

диплом проверен

17

0

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Вам нужно определить количество дней неиспользованного отпуска, умножить его на среднедневной заработок и начислить работнику данную сумму в день увольнения.

2025-03-01 19:11:40

Зинченко Ирина Юрьевна · Answer 4

Зинченко Ирина Юрьевна

Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2018)

диплом проверен

9

-2

При увольнении работника с суммированным учётом рабочего времени необходимо учитывать все его часы работы за весь учетный период. Если у работника есть переработка, она подлежит оплате. Важно, чтобы в трудовом договоре была прописана процедура расчета переработок и недоработок, и чтобы работник был уведомлен о расчетах. Если переработка превышает установленные законом нормы, это может повлечь за собой ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса.

2025-03-01 22:26:17

Ефимова Вера Михайловна · Answer 5

Ефимова Вера Михайловна

Государственный университет управления (2016)

диплом проверен

4

-4

Здравствуйте. Увольнение сотрудника, работающего на суммированном учете рабочего времени, требует особого внимания к расчетам. При увольнении необходимо учесть не только переработанные, но и недоработанные часы. В данном случае рекомендую провести расчет суммарных рабочих часов за весь период работы сотрудника, включая планируемые недоработки, и оформить расчет через оплату за неиспользованные часы переработки, если это предусмотрено внутренними положениями компании. Убедитесь, что приказ об увольнении составлен с учетом всех ранее выполненных расчетов.

2025-03-02 09:15:37

Ковалев Виктор Леонидович · Answer 6

Ковалев Виктор Леонидович

Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)

диплом проверен

14

-2

Добрый день. При увольнении сотрудника на суммированном учете рабочего времени следует учесть баланс отработанных часов. В вашем случае необходимо задокументировать как переработанные, так и недоработанные часы, чтобы избежать нарушений трудового законодательства. Рекомендую составить расчет командировки на основании табеля учета рабочего времени. Увольнение должно быть оформлено приказом, в котором четко указаны все данные, включая даты, суммы переработки и недоработки. Также необходимо предупредить сотрудника об условиях увольнения заранее.

2025-03-03 15:26:53

Переработка и увольнение при суммированном учёте рабочего времени

Калинин Евгений Михайлович

Калинин Евгений Михайлович

Зинченко Ирина Юрьевна

Ефимова Вера Михайловна

Ковалев Виктор Леонидович

Описание

Вам может помочь