Порядок ведения трудовой книжки при необходимости ее сохранения в бумажном виде

Question

Добрый день. Я работаю на своем месте уже 5 лет и хочу сохранить свою трудовую книжку в бумажном варианте. Подскажите, обязательно ли вносить записи о работе в трудовую книжку, если я не планирую переходить на электронный формат и хочу, чтобы она оставалась в старом виде? При этом, может ли работодатель каким-либо образом повлиять на этот процесс?

Гость, 2025-02-20 11:59:04

трудовое правотрудовая книжкаработодатель

Федоров Артем Сергеевич · Answer 1

Федоров Артем Сергеевич

Казанский (Приволжский) федеральный университет (2012)

диплом проверен

3

-5

При наличии рабочего места и ведении трудовой книжки работодателем, в ней обязательно должны быть внесены все данные о трудовой деятельности работника. Если работник продолжает трудиться и не выбирает переход на электронный формат, то записи в трудовой книжке ведутся в обычном порядке, без каких-либо изменений. Работодатель не может препятствовать ведению записей в бумажной трудовой книжке.

2025-02-21 15:18:06

Answer 2

А можно ли параллельно иметь электронную трудовую книжку и бумажную?

Федоров Артем Сергеевич · Answer 3

Федоров Артем Сергеевич

Казанский (Приволжский) федеральный университет (2012)

диплом проверен

8

-2

Да, работник может иметь оба формата трудовой книжки. Однако, все записи должны быть синхронизированы между собой, чтобы избежать путаницы.

2025-02-22 14:28:33

Шарова Валентина Викторовна · Answer 4

Шарова Валентина Викторовна

Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)

диплом проверен

7

0

Здравствуйте. Если работник желает сохранить трудовую книжку в бумажном формате, то записи в ней должны вноситься в соответствии с трудовыми отношениями. Независимо от желания работника сохранить трудовую в бумажном виде, работодатель обязан вести записи о трудовой деятельности по всем правилам и требованиям законодательства. Это важный документ, который должен отображать актуальную информацию о трудовом стаже работника.

2025-02-22 20:40:52

Козлов Алексей Викторович · Answer 5

Козлов Алексей Викторович

Санкт-Петербургский государственный университет (2015)

диплом проверен

17

-2

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан вести запись в трудовой книжке работника независимо от формата. Если вы планируете сохранить трудовую книжку в бумажном виде, записи о вашей работе должны быть внесены в соответствии с установленными правилами. Отказ работодателя в внесении записей может быть обжалован через инспекцию труда или в судебном порядке.

2025-02-23 13:36:24

Лебедев Станислав Григорьевич · Answer 6

Лебедев Станислав Григорьевич

Кубанский государственный университет (2017)

диплом проверен

19

-2

Добрый день. В соответствии с трудовым кодексом, записи в трудовую книжку необходимо вносить при любых условиях трудовой деятельности, если работник продолжает работать в бумажном формате. Работодатель не имеет права игнорировать эту обязанность, и если он откажется вносить записи, вам следует обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

2025-02-24 08:10:51

Жданова Ирина Сергеевна · Answer 7

Жданова Ирина Сергеевна

Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)

диплом проверен

4

-3

Здравствуйте. Вы имеете право на ведение трудовой книжки в традиционном формате, и работодатель обязан вносить записи о вашей работе. Отказ от этого может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется зафиксировать все взаимодействия с работодателем по данному вопросу и, в случае необходимости, принимать меры для защиты своих прав.

2025-02-24 16:47:17

Порядок ведения трудовой книжки при необходимости ее сохранения в бумажном виде

Федоров Артем Сергеевич

Федоров Артем Сергеевич

Шарова Валентина Викторовна

Козлов Алексей Викторович

Лебедев Станислав Григорьевич

Жданова Ирина Сергеевна

Описание

Вам может помочь