Правомерность требований работодателя по поводу отпуска

Добрый день. Я работаю в компании с графиком 2/2, но в контракте указан график 5/2. В связи с увольнением написала заявление за две недели до официальной даты, которая указана как 20.08.25, а последний рабочий день будет 04.09.25. На днях ко мне подошел начальник и попросил оформить два дня отпуска без сохранения заработной платы, аргументируя это тем, что в сентябре по факту у меня будет 6 смен, а по графику 5/2 должна отработать 9 дней. Может ли работодатель требовать от меня такого заявления?

Гость, 2025-02-25 12:35:59
трудовое правоувольнениеотпуск
Иванова Татьяна Георгиевна

Уральский юридический институт МВД РФ (2013)

диплом проверен

19
-3
Пожаловаться
Если ваш трудовой договор действительно отражает график работы 5/2, то законно будет удержание увольнительного расчета в соответствии с этим графиком. Однако, требование подписать отпуск за свой счет может быть неправомерным, если у вас есть невостребованное право на отдых. Советую проконсультироваться с трудовым инспектором для уточнения.
2025-02-26 10:16:21
Популярный ответ

Что мне делать, если работодатель настаивает на своем требовании?

2025-02-27 14:52:53
Иванова Татьяна Георгиевна

Уральский юридический институт МВД РФ (2013)

диплом проверен

13
0
Пожаловаться
Вам стоит зафиксировать их требование на бумаге и обратиться в трудовую инспекцию, если они не пойдут навстречу. Также можно рассмотреть обращение в суд для защиты своих прав.
2025-02-28 15:53:09
Кириллова Анастасия Михайловна

Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)

диплом проверен

6
-2
Пожаловаться
Хотя ваш график работы отличается от указанного в договоре, работодатель не должен принуждать вас брать отпуск, если вы не согласны. Если в процессе вашего увольнения возникают недоразумения, сохраните все документы о вашем трудоустройстве и общении с работодателем. Это поможет вам защитить свои права в случае конфликта.
2025-03-01 22:10:51
Гусев Владислав Александрович

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)

диплом проверен

15
-3
Пожаловаться
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе требовать от работника оформления отпуска без сохранения заработной платы без его согласия. Если в вашем трудовом договоре установлен график работы 5/2, но вы фактически работаете по графику 2/2, то следует учитывать, что ваши фактические трудовые часы и количество смен не должны превышать нормы, предусмотренные законодательством. Лучше всего будет проконсультироваться с работником отдела кадров вашей компании для разъяснения ситуации и понимания своих прав.
2025-03-02 09:37:44
Лобанов Валентин Геннадьевич

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)

диплом проверен

18
-3
Пожаловаться
Добрый день. В данном случае работодатель не имеет законных оснований требовать от вас заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Он должен учитывать фактический график работы в соответствии с вашим трудовым договором. Увольнение происходит в соответствии с вашим заявлением, и на период вашей работы действуют те условия, которые прописаны в контракте. Если у вас есть нарушения графика, это вопрос к работодателю, а не к вам.
2025-03-03 19:41:32
Популярный ответ
Петров Иван Николаевич

Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)

диплом проверен

14
-3
Пожаловаться
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, работодатель не вправе настаивать на предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в данном случае. Вы уже уведомили работодателя о намерении уволиться, и ваши права на замену отработанных дней не могут быть ограничены. Следует отметить, что трудовой кодекс защищает права работников, и если у вас есть письменное подтверждение вашего графика, вы можете спокойно отказываться от требований работодателя.
2025-03-03 22:42:13
Федоров Артем Сергеевич

Казанский (Приволжский) федеральный университет (2012)

диплом проверен

7
-3
Пожаловаться
Добрый день. Ваша ситуация связана с неправомерными действиями работодателя. Вы не обязаны оформлять отпуск без сохранения заработной платы, если это не соответствует вашим условиям труда и не предусмотрено вашим трудовым договором. Обратите внимание на то, что ваш фактический график работы имеет значение для определения обязательств работодателя. Рекомендуется зафиксировать отказ в письменной форме.
2025-03-04 20:57:14
Описание
На этом шаге вам необходимо предоставить информацию о вашей ситуации, которую вы хотите решить. Пожалуйста, укажите краткое описание ситуации. Также укажите цель, которую вы хотите достичь с нашей помощью.
Продолжить >>

Вам может помочь

Получение компенсации за неиспользованный отпуск

Составим качественное исковое заявление, которое поможет добиться компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

Составим иск на компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом всех нюансов вашей ситуации

Иск об отказе в отпуске

Получите качественное исковое заявление об отказе в отпуске - быстро, грамотно и без лишних хлопот.

Мотивированное ходатайство

Получите качественно подготовленное мотивированное ходатайство без лишних забот.

Взыскании пособия по нетрудоспособности

Профессионально составим исковое заявление для получения пособия по нетрудоспособности.

Правовое заключение по уже составленному договору

Проведем тщательный анализ вашего договора и подготовим подробное правовое заключение.

Взыскание зарплаты за сверхурочную работу

Подготовим профессиональный иск на взыскание оплаты за сверхурочную работу с учетом всех требований законодательства

Иск о взыскании невыплаченной заработной платы

Верните свои честно заработанные деньги. Мы поможем составить безупречный иск для восстановления справедливости.

Иск о взыскании премии с работодателя

Составьте грамотный иск о взыскании премии с нашей помощью. Добейтесь справедливости и получите заслуженную выплату.