Правомерность удержания подъемных после увольнения

Question

При увольнении во время испытательного срока работодатель требует вернуть подъемные, которые были выплачены в первые два месяца. В трудовом договоре ни о каких подъемных не упоминается, но в квитанции они обозначены как «премия» и оклад. Могу ли я не возвращать выплаченные средства, если они не прописаны в документе?

Гость, 2025-02-19 11:40:58

трудовое правоувольнениеподъемные

Юрьевна Анна Викторовна · Answer 1

Юрьевна Анна Викторовна

Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)

диплом проверен

11

-1

Работодатель не имеет права требовать возврата подъемных, если в трудовом договоре не указаны условия их выплаты. Если вы были уволены в испытательный срок и никакие дополнительные соглашения не были подписаны, то возврат средств не обязателен.

2025-02-20 18:24:31

Answer 2

А если работодатель подаст в суд?

Юрьевна Анна Викторовна · Answer 3

Юрьевна Анна Викторовна

Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)

диплом проверен

10

-2

В этом случае следует обратиться к юристу для подготовки ответного заявления. Суд будет рассматривать дело в зависимости от представленных вами документов и доказательств. Если в трудовом договоре нет упоминания о подъемных, ваши шансы на успешное разрешение спора высоки.

2025-02-21 17:35:29

Степанов Сергей Андреевич · Answer 4

Степанов Сергей Андреевич

Саратовская государственная юридическая академия (2017)

диплом проверен

11

0

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, если подъемные не указаны в вашем трудовом договоре, работодатель не имеет права требовать их возврата. Такие выплаты могут рассматриваться как добровольные премиальные, и их возврат не является обязательным в случае увольнения.

2025-02-22 14:54:44

Куликов Константин Валериевич · Answer 5

Куликов Константин Валериевич

Российский университет дружбы народов (2017)

диплом проверен

14

-1

Здравствуйте. В данном случае важно учитывать, что если в трудовом договоре не указаны какие-либо формы выплат, то работодателю сложно будет требовать их возврата. Также стоит обратить внимание на условия, предусмотренные в квитанции, где указано, что данные средства обозначены как "премия". Это может говорить о том, что они являются дополнительной выплатой, не связанной напрямую с трудовым договором. Однако, для более точного ответа необходимо изучить все обстоятельства дела.

2025-02-22 16:11:26

Баранов Василий Константинович · Answer 6

Баранов Василий Константинович

Южный федеральный университет (2015)

диплом проверен

16

-2

Добрый день. Согласно нормам трудового законодательства, если в трудовом договоре не предусмотрены условия возврата премий, то требование работодателя о возврате подъемных может быть необоснованным. Судебная практика в таких случаях показывает, что отсутствие формальной связи между выплатой и трудовым договором может служить основанием для отказа в возврате средств.

2025-02-23 19:54:17

Леонова Алла Михайловна · Answer 7

Леонова Алла Михайловна

Байкальский государственный университет (2017)

диплом проверен

8

0

Здравствуйте. В соответствии с законодательством, если подъемные не зафиксированы в трудовом договоре, а также нет документов, подтверждающих их возврат, вы вправе не возвращать данные средства. Однако необходимо внимательно изучить дополнительные документы и условия, которые могли быть согласованы между вами и работодателем, так как они могут повлиять на ситуацию.

2025-02-24 22:02:47

Правомерность удержания подъемных после увольнения

Юрьевна Анна Викторовна

Юрьевна Анна Викторовна

Степанов Сергей Андреевич

Куликов Константин Валериевич

Баранов Василий Константинович

Леонова Алла Михайловна

Описание

Вам может помочь