Правовые последствия ликвидации подразделения для беременной работницы

Question

Здравствуйте, я работаю в компании, где мне был предложен срочный трудовой договор. В данный момент началась ликвидация моего подразделения, и моя беременность уже на последнем триместре. Я хочу понять, возможно ли расторжение моего договора в такой ситуации, если у меня есть медицинская справка? Также, каковы мои права на получение компенсации или других мер защиты в данном случае?

Гость, 2025-02-18 14:42:43

увольнениебеременностьправа работника

Коткова Екатерина Романовна · Answer 1

Коткова Екатерина Романовна

Северо-Кавказский федеральный университет (2018)

диплом проверен

15

-4

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В вашем случае, если других подразделений не предлагается и нет возможности для перевода на другую работу, вам должны выплатить выходное пособие. Вы также имеете право на оформление временной нетрудоспособности и получение пособий по беременности и родам. Вам лучше получить консультацию в трудовой инспекции для уточнения всех нюансов.

2025-02-19 11:00:33

Answer 2

Можно ли мне рассчитывать на какие-либо льготы при увольнении?

Коткова Екатерина Романовна · Answer 3

Коткова Екатерина Романовна

Северо-Кавказский федеральный университет (2018)

диплом проверен

4

0

Да, в случае увольнения по сокращению штата вы имеете право на выходное пособие в размере двухнедельного среднемесячного заработка и также на выплату пособия по беременности и родам, если оно у вас назначено.

2025-02-19 19:43:39

Климов Сергей Иванович · Answer 4

Климов Сергей Иванович

Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)

диплом проверен

21

-6

Добрый день, в случае ликвидации вашего подразделения вас не могут уволить до окончания беременности. Однако, если увольнение все же произойдет, вы имеете право на получение выходного пособия. Также стоит выяснить, возможно ли сохранить вашу трудовую запись, чтобы не терять стаж работы и иметь право на декретные выплаты. Рекомендую обратить внимание на возможность обращения в профсоюз или в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.

2025-02-20 22:54:21

Мишина Наталья Ивановна · Answer 5

Мишина Наталья Ивановна

Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)

диплом проверен

3

-2

Здравствуйте. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины имеют особую защиту. Если ваш трудовой договор срочный и у вас имеется медицинская справка, подтверждающая вашу беременность, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в период вашей беременности. В случае ликвидации подразделения вам должны предложить другие формы трудоустройства или компенсацию. Вы имеете право на выходное пособие и возможные выплаты в связи с ликвидацией.

2025-02-21 13:54:50

Правовые последствия ликвидации подразделения для беременной работницы

Коткова Екатерина Романовна

Коткова Екатерина Романовна

Климов Сергей Иванович

Мишина Наталья Ивановна

Описание

Вам может помочь