Проблема с увольнением на испытательном сроке

Первое, что необходимо сделать, это передать заявление на увольнение в письменном виде через канцелярию или по электронной почте, сохранив при этом копию с отметкой о получении. В случае отказа подписать заявление, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Неисполнение обязательств по выплате заработной платы также является нарушением трудового законодательства. Это может послужить основанием для вашего обращения в прокуратуру. Вам также стоит задуматься о том, чтобы зафиксировать данный факт задержки зарплаты.

Добрый день! Если ваш руководитель отказывается подписывать заявление, вы можете подать его через канцелярию предприятия с пометкой о вручении. В случае, если задержка выплаты заработной платы превышает три месяца, вы имеете право требовать оплаты через судебные инстанции. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя за его действия по задержке заработной платы, это может привести к административной ответственности для работодателя.

Здравствуйте. В данной ситуации вам следует помнить, что согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право уволиться по собственному желанию, и ваше заявление не требует подписи руководителя для его законного действия. Если компания отказывается принять ваше заявление, вы можете направить его в бухгалтерию или кадровую службу письменно с уведомлением о вручении. По поводу указания причины увольнения в заявлении вы вправе указать любые сведения на ваше усмотрение, но отсутствие причины не является основанием для отказа в приеме заявления. Что касается задержки выплаты заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Это поможет защитить ваши права на получение заработной платы в полном объеме.