Проблемы с предоставлением отпуска после болезни

Question

Здравствуйте, в 2023 году я работала в должности технолога. У меня был запланирован отпуск с 03.08.2023 по 23.08.2023, однако из-за болезни я не смогла продолжить его и находилась на больничном до декабря 2023 года. Согласно графику отпусков, второй этап отпуска был перенесён на период с 01.03.2024 по 22.03.2024. В 2024 году я также отправила уведомление о предоставлении нового отпуска с 29.07.2024 по 11.08.2024. Однако за пять дней до его начала мне сообщили, что у меня уже исчерпаны все отпускные дни. Могу ли я каким-то образом отстоять свои права на указанный отпуск, учитывая, что в 2023 году я не использовала все дни?

Гость, 2025-02-19 12:27:04

отпускбольничныйправа работника

Гусева Елена Владимировна · Answer 1

Гусева Елена Владимировна

Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)

диплом проверен

12

0

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный отпуск, который должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если вы не смогли воспользоваться своими днями отпуска по причине болезни, эти дни автоматически переносятся на следующий год. Рекомендуем вам обратиться в бухгалтерию или отдел кадров с письмом, в котором следует указать все факты, касающиеся вашего заболевания и непредоставления отпуска. Вероятно, ситуация может быть разрешена мирным путем.

2025-02-19 19:25:53

Answer 2

Что делать, если работодатель игнорирует мои права на отпуск?

Гусева Елена Владимировна · Answer 3

Гусева Елена Владимировна

Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)

диплом проверен

7

-4

В случае игнорирования ваших заявлений и прав, вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку предприятия и помогут решить вашу ситуацию. Также можете рассмотреть вариант подачи иска в суд о восстановлении ваших прав на отпуск.

2025-02-21 17:01:35

Леонова Алла Михайловна · Answer 4

Леонова Алла Михайловна

Байкальский государственный университет (2017)

диплом проверен

8

0

Добрый день, в вашем случае важно знать, что перенос непользованных дней отпуска из-за болезни является законным. Однако работодатель обязан проинформировать вас о наличии оставшихся неиспользованных отпускных дней. Если вы не получили такую информацию, это может повлечь за собой ответственность работодателя. Рекомендуется собрать все документы, включая графики отпусков, письменные уведомления и соответствующую медицинскую документацию, и обратиться за юридической помощью для дальнейших действий. Также имеете право на озвучивание своих требований в трудовую инспекцию.

2025-02-22 13:56:44

Мартынова Наталья Викторовна · Answer 5

Мартынова Наталья Викторовна

Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)

диплом проверен

22

-4

Здравствуйте. Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть использован в течение 18 месяцев после окончания рабочего года, в котором он возник. В вашем случае, если вы не использовали все дни отпуска в 2023 году и находились на больничном, то право на неиспользованные дни сохраняется. Вам следует обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении остатка отпускных дней, ссылаясь на график отпусков и статьи Трудового кодекса.

2025-02-23 12:03:26

Смирнова Марина Валериевна · Answer 6

Смирнова Марина Валериевна

Дальневосточный федеральный университет (2013)

диплом проверен

15

-4

Добрый день. Исходя из информации, предоставленной вами, у вас отсутствует возможность использования всех дней отпуска 2023 года, так как вы находились на больничном. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник не воспользовался отпуском по уважительной причине, то он имеет право на его перенос. Рекомендую вам письменно зарегистрировать запрос на выплату остатка дней отпуска, и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию.

2025-02-23 19:15:48

Анатолий Валериевич Литвин · Answer 7

Анатолий Валериевич Литвин

Пермский государственный национальный исследовательский университет (2016)

диплом проверен

3

-6

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, вы имеете право на неиспользованный отпуск, который должен быть предоставлен в срок, установленный графиком отпусков. Судебная практика подтверждает, что болезни являются уважительной причиной для переноса отпуска. Рекомендую вам зафиксировать вашу позицию с помощью официального запроса вашему работодателю, а если это не приведет к положительному результату, рассмотрите возможность подачи иска в судебные органы.

2025-02-24 12:19:52

Проблемы с предоставлением отпуска после болезни

Гусева Елена Владимировна

Гусева Елена Владимировна

Леонова Алла Михайловна

Мартынова Наталья Викторовна

Смирнова Марина Валериевна

Анатолий Валериевич Литвин

Описание

Вам может помочь