Процедура расторжения трудового договора по прогулу

Здравствуйте. У нас есть работник, который не выходил на работу с 10.02.2022 и абсолютно не реагировал на наши обращения. Мы отправили два уведомления о необходимости явиться для объяснения причин отсутствия. После этого работник написал заявление о расторжении трудового договора, но при этом не указал дату своего последнего рабочего дня. Что нам делать в этой ситуации? Как правильно оформить его увольнение и какие документы необходимо подготовить?

Гость, 2025-02-19 16:25:41
увольнениетрудовое правопрогул
Панкова Татьяна Григорьевна

Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)

диплом проверен

16
-4
Пожаловаться
Если работник не выходил на работу более трех дней подряд без уважительных причин, вы можете уволить его по статье 81 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо оформить соответствующий приказ об увольнении, а также подготовить акт о прогуле. Убедитесь, что уведомления о необходимости явиться к вам были отправлены должным образом и зафиксированы.
2025-02-20 09:59:42

Можно ли уволить по статье за однократный прогул, если работник не явился на уведомления?

2025-02-21 12:04:53
Панкова Татьяна Григорьевна

Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)

диплом проверен

8
-2
Пожаловаться
Да, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник не явился на ваши уведомления и не предоставил никаких объяснений по поводу своих отсутствий, вы можете инициировать процесс увольнения за однократный прогул. Важное условие - нужно зафиксировать факт его отсутствия и попытки связаться с ним.
2025-02-21 12:57:05
Таранская Ольга Алексеевна

Южный федеральный университет (2015)

диплом проверен

12
0
Пожаловаться
Добрый день. В данном случае, если работник сам подал заявление о расторжении, важно обратить внимание на указанную в заявлении дату увольнения. Даже если дата не указана, следует рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон. При отсутствии согласия работника, зафиксированного отсутствия более трех рабочих дней, вы можете уволить его по статье 81 Трудового кодекса за прогул. Важно оформить все документы надлежащим образом и соблюсти процедуру.
2025-02-21 19:42:42
Михайлов Александр Николаевич

Сибирский федеральный университет (2011)

диплом проверен

18
-3
Пожаловаться
Здравствуйте. В данной ситуации работодателю необходимо зафиксировать факт о намерении работника расторгнуть трудовой договор. Нужно направить работнику уведомление о необходимости уточнить дату последнего рабочего дня. Если работник не отвечает, вы можете оформить увольнение по статье за прогул, однако это требует документального подтверждения. Для оформления необходимо подготовить приказ об увольнении, расчетный листок и оформить запись в трудовой книжке.
2025-02-22 14:25:52
Популярный ответ
Ковалев Виктор Леонидович

Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)

диплом проверен

13
-5
Пожаловаться
Добрый день. Необходимо зарегистрировать заявление работника о расторжении трудового договора и уточнить его последний рабочий день. Если работник не предоставляет такой информации, то вы можете считать его отсутствующим на работе и вольны оформить его увольнение по инициативе работодателя. Составьте приказ об увольнении, подготовьте расчет по заработной плате и внесите соответствующую запись в трудовую книжку.
2025-02-23 09:27:38
Попов Роман Юрьевич

Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2018)

диплом проверен

15
-1
Пожаловаться
Здравствуйте. Рекомендую оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ссылаясь на статью о прогуле. Вам потребуется составить приказ об увольнении, расчет, а также уведомить работника о расторжении договора. Если работник не явился и не предоставил объяснения, важно сохранить все переписки как доказательства его отсутствия.
2025-02-23 18:40:35
Описание
На этом шаге вам необходимо предоставить информацию о вашей ситуации, которую вы хотите решить. Пожалуйста, укажите краткое описание ситуации. Также укажите цель, которую вы хотите достичь с нашей помощью.
Продолжить >>

Вам может помочь

Признание условий договора ничтожными

Составим иск о признании условий договора ничтожными качественно и в срок.

Иск о взыскании долга без договора

Создадим профессиональное исковое заявление для взыскания задолженности при отсутствии письменного договора займа или расписки.

Иск о понуждении заключить договор

Получите качественный иск о понуждении заключить договор - с учетом всех нюансов вашей ситуации.

Признание кредитного договора незаключенным

Составим индивидуальное исковое заявление на признание кредитного договора незаключенным с учётом вашей ситуации

Иск о признании кредитного договора недействительным

Получите профессионально составленный иск о признании кредитного договора недействительным для защиты своих интересов.

Составление гражданского договора

Создадим грамотный гражданский договор, учитывая все юридические детали вашей ситуации.

Иск о взыскании долга без договора займа

Гарантируем высокое качество искового заявления, составленного опытными юристами. Добейтесь справедливости!

Иск о признании недействительным договора по земле

Получите безупречно составленный иск о признании недействительным договора по земле - быстро, удобно и с гарантией качества.

Правовое заключение по уже составленному договору

Проведем тщательный анализ вашего договора и подготовим подробное правовое заключение.