Справедливость расчета зарплаты после увольнения

Добрый день. Я работал в компании до 15.09.2022 года. Мой последний рабочий день был 14.09.2022, так как 15 сентября была выходной день. Однако в трудовой книжке указано, что я уволен 15.09.2022. Из-за этого у меня возникли вопросы по поводу расчета заработной платы за этот период. Как правильно рассчитать мои выплаты, если конец контракта совпал с выходным? Не должен ли быть расчет произведен за 14.09.2022.

Гость, 2025-02-19 19:40:48
трудовое правоулица трудаувольнение
Жданова Ирина Сергеевна

Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)

диплом проверен

11
-3
Пожаловаться
Ваша ситуация заслуживает внимания, и судя по вашему описанию, работодатель действительно нарушил порядок увольнения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если последний день трудового договора совпадает с выходным, то увольнение должно происходить в последний рабочий день, который предшествует выходному. Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой исправить запись в трудовой книжке и выплатить заработную плату за день увольнения, так как работодатель обязан сделать это. Если ваши требования не будут удовлетворены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
2025-02-20 15:06:50

Есть ли необходимость обращаться в трудовую инспекцию?

2025-02-20 17:34:40
Жданова Ирина Сергеевна

Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)

диплом проверен

8
-5
Пожаловаться
Да, если работодатель не отреагирует на вашу просьбу, обращение в трудовую инспекцию может помочь вам разрешить данный вопрос. Инспекция проведет проверку и предпримет меры к работодателю для устранения нарушения.
2025-02-20 18:44:45
Гуляева Ирина Юрьевна

Российский университет дружбы народов (2011)

диплом проверен

4
-4
Пожаловаться
Здравствуйте. Ваша ситуация может быть разрешена путем обращения к работодателю с официальным заявлением о несогласии с записью в трудовой книжке. Вы можете настаивать на правильном отражении даты увольнения, так как закон предусматривает, что увольнение в выходной день является неправомерным. Нужно подготовить заявление и представить его в отдел кадров, копию заявления стоит сохранить. Если работодатель не откликнется, следует рассмотреть возможность обращения в судебные инстанции для восстановления ваших прав.
2025-02-21 18:25:23
Десятников Вячеслав Григорьевич

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)

диплом проверен

16
-1
Пожаловаться
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством последний рабочий день работника определяется за день, предшествующий выходному. Следовательно, при расчете заработной платы необходимо учитывать только 14.09.2022 как последний рабочий день. Уволенному работнику положены выплаты за этот день, а также компенсации, если они предусмотрены условиями труда.
2025-02-21 22:29:13
Популярный ответ
Ефимова Вера Михайловна

Государственный университет управления (2016)

диплом проверен

19
0
Пожаловаться
Добрый день. Поскольку последний рабочий день у вас был 14.09.2022, заработная плата должна быть рассчитана с учетом работы именно до этого дня. Указание в трудовой книжке об увольнении 15.09.2022 не влияет на расчет, так как этот день является выходным. Рекомендуется обратиться к работодателю за разъяснениями по расчету.
2025-02-22 13:06:36
Популярный ответ
Дмитриев Сергей Вячеславович

Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)

диплом проверен

16
0
Пожаловаться
Здравствуйте. С точки зрения трудового права ваш расчет заработной платы должен производиться на основании фактических дней работы. Так как 15.09.2022 является выходным днем, то за этот день оплата не осуществляется. Таким образом, вам надлежит получить зарплату за 14.09.2022. В случае возникновения споров целесообразно обратиться в трудовую инспекцию.
2025-02-23 14:09:57
Популярный ответ
Описание
На этом шаге вам необходимо предоставить информацию о вашей ситуации, которую вы хотите решить. Пожалуйста, укажите краткое описание ситуации. Также укажите цель, которую вы хотите достичь с нашей помощью.
Продолжить >>

Вам может помочь

Компенсация за задержку зарплаты

Подготовим индивидуальный иск на компенсацию за просрочку выплаты зарплаты — быстро, точно и по закону

Иск о взыскании заработной платы за прогул

Мы поможем вам составить грамотное исковое заявление о взыскании заработной платы за прогул, чтобы ваши права были полностью защищены.

Иск о взыскании невыплаченной заработной платы

Верните свои честно заработанные деньги. Мы поможем составить безупречный иск для восстановления справедливости.

Взыскание зарплаты

Получите профессионально составленное заявление для взыскания зарплаты по закону

Иск о взыскании компенсации за задержку зарплаты

Ваш иск о взыскании компенсации за задержку зарплаты будет подготовлен с учетом всех нюансов и требований законодательства.

Взыскание не выплаченной заработной платы

Подготовим юридически выверенный иск для взыскания зарплаты — быстро, грамотно и с учетом вашей ситуации

Иск о взыскании заработной платы за вынужденный прогул

Составьте грамотный иск о взыскании заработной платы за вынужденный прогул с помощью наших юристов. Защитите свои трудовые права!

Иск взыскание зарплаты с работника

Получите качественный иск по взысканию зарплаты с работника - учтем все нюансы и защитим ваши интересы.

Взыскание зарплаты за сверхурочную работу

Подготовим профессиональный иск на взыскание оплаты за сверхурочную работу с учетом всех требований законодательства