Условия для прекращения трудовых отношений при изменении должностной инструкции

Question

Я восстановлена на работе по решению суда, но не получила вовремя свои локальные документы для ознакомления. Через три дня после восстановления мне изменили должностную инструкцию, в которой прописаны совершенно другие трудовые функции. Могу ли я, предварительно уведомив о своём намерении, уйти в вынужденный прогул на основании изменений, внесённых в мою трудовую функцию? Я обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию по поводу данной ситуации, и сейчас жду результатов их проверки. Что мне делать в это время?

Гость, 2025-02-26 20:07:04

трудовое правопрокуратуратрудовая инспекция

Федоров Артем Сергеевич · Answer 1

Федоров Артем Сергеевич

Казанский (Приволжский) федеральный университет (2012)

диплом проверен

10

-1

Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного подхода. Для начала, необходимо отметить, что, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, если это не предусмотрено в трудовом договоре или коллективном соглашении. Если вы не согласны с новыми условиями, то вы можете написать директору служебную записку с уведомлением о том, что не согласны с внесением изменений и что вынуждены приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до выяснения ситуации. Тем не менее, такой подход может привести к дисциплинарным последствиям, и поэтому необходимо учитывать все риски.

2025-02-26 22:46:06

Answer 2

А что делать, если мне не предоставляют старую должностную инструкцию?

Федоров Артем Сергеевич · Answer 3

Федоров Артем Сергеевич

Казанский (Приволжский) федеральный университет (2012)

диплом проверен

21

-6

В таком случае вам следует снова обратиться к руководству с просьбой предоставить документы, связанные с вашей трудовой функцией. Если вам откажут, вы можете на основании статьи 91 Трудового кодекса направить обращение в трудовую инспекцию с просьбой проверить нарушения работодателя.

2025-02-28 21:57:21

Михайлов Александр Николаевич · Answer 4

Михайлов Александр Николаевич

Сибирский федеральный университет (2011)

диплом проверен

8

-1

Добрый день. В данной ситуации вам лучше всего обратиться к юристу, чтобы оценить все юридические последствия вашего решения. Вынужденный прогул может быть обоснован в случае, если изменения в должностной инструкции являются значительными и противоречат ранее согласованным условиям. Важно сохранить все письменные обращения и заявления, чтобы они стали основанием для вашей позиции в будущем. Вы можете подождать ответов от прокуратуры и инспекции и использовать это время для тщательной подготовки к дальнейшим действиям.

2025-03-01 12:33:34

Захаров Дмитрий Валентинович · Answer 5

Захаров Дмитрий Валентинович

Финансовый университет при Правительстве РФ (2013)

диплом проверен

12

-5

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, изменение условий трудового договора, включая должностную инструкцию, может быть произведено с согласия работников. Если вами не было получено согласие на внесение изменений и вы не ознакомлены с новыми условиями, то вы имеете право на приостановление выполнения трудовых обязанностей, предварительно уведомив работодателя о вашем намерении. Рекомендуется документально зафиксировать ваше уведомление. В ожидании ответа от прокуратуры и трудовой инспекции, целесообразно обратиться к трудовому юристу для подготовки дальнейших действий.

2025-03-02 12:29:00

Условия для прекращения трудовых отношений при изменении должностной инструкции

Федоров Артем Сергеевич

Федоров Артем Сергеевич

Михайлов Александр Николаевич

Захаров Дмитрий Валентинович

Описание

Вам может помочь