Условия увольнения на испытательном сроке

Здравствуйте! Я устроилась на работу в компанию на должность менеджера с испытательным сроком в 2 месяца. В трудовом контракте указано, что в течение испытательного срока я могу уволиться, уведомив работодателя за 3 дня. Однако также в контракте прописано, что я обязана уведомлять за неделю. Я подала заявление об увольнении за 5 дней до желаемой даты. Правомерно ли это и какие могут быть последствия?

Гость, 2025-02-18 13:47:23
увольнениетрудовое правоиспытательный срок
Калинин Евгений Михайлович

Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)

диплом проверен

9
-2
Пожаловаться
В соответствии с трудовым законодательством, если в трудовом договоре указаны условия, которые противоречат Кодексу трудовому Российской Федерации, то применяются нормированные условия, более благоприятные для работника. Вы имеете право уволиться, уведомив работодателя за 3 дня, поскольку это условие более выгодно. Ваше заявление об увольнении за 5 дней также правомерно, поскольку даже в условиях уведомления за неделю, вы уведомили до окончания всей недели.
2025-02-19 22:58:56

Спасибо за ответ! Могу ли я потребовать от работодателя каких-либо выплат при увольнении?

2025-02-20 21:38:57
Калинин Евгений Михайлович

Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)

диплом проверен

18
0
Пожаловаться
Да, при увольнении вы имеете право на получение всех полагающихся вам выплат, включая заработную плату за отработанный период и компенсацию неиспользованного отдыха.
2025-02-21 08:19:33
Популярный ответ
Леонова Алла Михайловна

Байкальский государственный университет (2017)

диплом проверен

7
0
Пожаловаться
Добрый день! Если в вашем трудовом договоре закреплены условия, которые не соответствуют Кодексу трудовому, например, требование об уведомлении за неделю при праве уведомления за 3 дня, первое условие будет считаться недействительным. Вам стоит опираться на более лояльные условия для работника. Так как заявление подано за 5 дней до окончания испытательного срока, вы поступили в соответствии с законодательством. Можно сказать, что ваше увольнение будет законным, если работодатель его примет.
2025-02-22 16:33:01
Мартынова Наталья Викторовна

Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)

диплом проверен

7
-3
Пожаловаться
Добрый день. Ваша ситуация требует анализа положения трудового договора. Согласно общим правилам, если в контракте указано, что вы можете уволиться с уведомлением за 3 дня, то это должно соблюдаться независимо от других условий контракта. Однако, наличие противоречия между положениями может создать правовые риски. Из-за уведомления за 5 дней возможно возникновение спора с работодателем o правомерности вашего увольнения. Рекомендую зафиксировать ваше обращение и, при возникновении спора, обратиться в инспекцию труда.
2025-02-22 21:18:13
Грибова Виктория Игоревна

Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)

диплом проверен

3
-5
Пожаловаться
Здравствуйте. В вашем трудовом контракте действительно есть две различные нормы о сроках уведомления. В соответствии с трудовым законодательством, при наличии противоречий между условиями контракта применяется наиболее благоприятное для работника положение. Поскольку вы уведомили работодателя в срок, превышающий минимально установленный, ваше увольнение должно считаться правомерным. Однако возможно возникновение конфликта с работодателем, который следует обсудить заранее, чтобы минимизировать риски.
2025-02-23 12:22:19
Юрьев Анатолий Григорьевич

Тюменский государственный университет (2016)

диплом проверен

9
-5
Пожаловаться
Добрый день. Ваш вопрос касается трудового законодательства и условий трудового договора. Важно отметить, что в случае противоречия в условиях договора нормы, ухудшающие положение работника, могут быть признаны недействительными. В данном случае, ваше уведомление за 5 дней может быть расценено как правомерное, с учетом того, что вы действовали в рамках более благоприятной нормы. Тем не менее, работодатель может оспаривать ваше увольнение, поэтому стоит учитывать возможные последствия.
2025-02-23 13:26:39
Описание
На этом шаге вам необходимо предоставить информацию о вашей ситуации, которую вы хотите решить. Пожалуйста, укажите краткое описание ситуации. Также укажите цель, которую вы хотите достичь с нашей помощью.
Продолжить >>

Вам может помочь

Признание условий договора ничтожными

Составим иск о признании условий договора ничтожными качественно и в срок.

Иск о признании незаконного увольнения за прогул

Вас незаконно уволили за прогул? Поможем составить юридически обоснованный иск для защиты ваших интересов и прав.

Восстановление на работе

Поможем вернуть рабочее место — создадим юридически точное и аргументированное исковое заявление

Иск о восстановлении на работе при незаконном увольнении

Защитите свои права при незаконном увольнении. Получите качественно составленный иск для восстановления на работе.

Иск о восстановлении на работе за прогул

Верните свои права с правильно составленным иском. Мы поможем вам добиться справедливости и восстановиться на работе.

Иск о восстановлении на работе госслужащего

Доверяя нам подготовку иска о восстановлении на работе госслужащего, вы получаете сильный документ для защиты своих прав.

Иск о восстановлении в должности

Гарантируем качественное составление искового заявления о восстановлении в должности, основанное на глубоком анализе вашей ситуации и действующего законодательства.

Иск о восстановлении на работе сотрудников МВД и полиции

Получите профессионально подготовленный иск о восстановлении на работе с учетом всех нюансов вашей ситуации.

Иск о восстановлении на работе по собственному желанию

Гарантируем грамотное составление искового заявления о восстановлении на работе, учитывающее все обстоятельства вашего увольнения по собственному желанию.