Увольнение работника на больничном листе

В организацию23.10.2014 г. поступил больничный лист от работника, который был уволен 20.10.2014 г. по соглашению сторон. У работника возникли вопросы о том, правомерно ли было его увольнение, если в день расторжения договора он находился на больничном. Как действовать работодателю в данной ситуации, если работник хочет оспорить увольнение? Необходимо ли готовить дополнительное соглашение? Судьба выплаты больничного также вызывает беспокойство.

Гость, 2025-02-21 13:07:47
увольнениебольничныйтрудовое право
Давыдов Роман Васильевич

Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)

диплом проверен

17
-3
Пожаловаться
Увольнение работника на больничном листе не является незаконным, если он подписал соглашение о расторжении трудового договора. Согласно статье 80 Трудового кодекса России, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, даже если при этом он находится на больничном. Администрация должна будет выплатить больничные, как только работник предоставит соответствующий документ. На данный момент нет необходимости отменять приказ об увольнении или вносить изменения в соглашение, так как работник сам выразил согласие на увольнение.
2025-02-21 17:05:59

Какова процедура предоставления больничного листа после увольнения и на что следует обратить внимание?

2025-02-22 21:59:49
Давыдов Роман Васильевич

Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)

диплом проверен

16
-2
Пожаловаться
После увольнения работник может предоставить больничный лист в бухгалтерию предприятия. Однако важно, чтобы это было сделано в разумные сроки после получения листа. Выплата пособия по временной нетрудоспособности не зависит от статуса трудового договора на момент болезни, так как право на пособие возникает в момент получения соответствующего медицинского заключения.
2025-02-23 13:56:13
Тимофеев Андрей Игоревич

Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)

диплом проверен

4
0
Пожаловаться
Здравствуйте, увольнение работника, который находится на больничном, возможно только в случае, если он сам подписал соглашение о расторжении трудового договора. Учитывая обстоятельства вашего случая, если работник подписал все документы, то увольнение можно считать правомерным. В такой ситуации необходимо ознакомить работника с порядком выплат по больничному листу. Если работник не согласен с увольнением, ему необходимо обратиться в суд с иском. Основные документы, которые стоит сохранить - это соглашение о расторжении и налоговые удостоверения. Если же предоставленный больничный лист содержит ошибки, следует обсудить это с работником для возможности пересмотра данных, но это не отменяет документа, связанного с увольнением.
2025-02-24 14:56:43
Михайлов Александр Николаевич

Сибирский федеральный университет (2011)

диплом проверен

9
-1
Пожаловаться
Добрый день. Увольнение работника, находившегося на больничном, может быть оспорено, однако для его успешного ведения необходимо учитывать условия трудового договора и основания увольнения. Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие наличие соглашения сторон и корректность его оформления. Дополнительное соглашение составлять не требуется, так как добровольное увольнение уже оформлено. Выплата больничного пособия должна происходить в установленном порядке вне зависимости от статуса трудовых отношений на момент подачи больничного листа.
2025-02-25 16:06:36
Кириллова Анастасия Михайловна

Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)

диплом проверен

11
-2
Пожаловаться
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, увольнение работника, находившегося на больничном, может быть потенциально оспоримо. Работодатель должен учитывать, что в данном случае расторжение трудового договора могло быть не правомерным. В случае оспаривания увольнения рекомендуется подготовить все документы, касающиеся увольнения, и проверить соблюдение процедурных норм. Дополнительное соглашение не следует оформлять, поскольку расторжение уже состоялось. Что касается выплаты больничного, он должен быть выплачен по закону, независимо от увольнения.
2025-02-26 20:19:29
Описание
На этом шаге вам необходимо предоставить информацию о вашей ситуации, которую вы хотите решить. Пожалуйста, укажите краткое описание ситуации. Также укажите цель, которую вы хотите достичь с нашей помощью.
Продолжить >>

Вам может помочь

Иск взыскание зарплаты с работника

Получите качественный иск по взысканию зарплаты с работника - учтем все нюансы и защитим ваши интересы.

Иск о возмещении убытков с работника

Получите грамотно составленный иск о возмещении убытков с работника - быстро, без ошибок и с учетом всех нюансов вашей ситуации.

Иск о признании незаконного увольнения за прогул

Вас незаконно уволили за прогул? Поможем составить юридически обоснованный иск для защиты ваших интересов и прав.

Иск о восстановлении на работе за вынужденный прогул

Верните свои права с помощью квалифицированно составленного искового заявления о восстановлении на работе. Мы поможем вам добиться справедливости!

Иск о восстановлении на работе беременной женщины

Получите профессионально составленный иск о восстановлении на работе беременной женщины с учетом всех деталей вашего случая.

Иск о восстановлении на работе за прогул

Верните свои права с правильно составленным иском. Мы поможем вам добиться справедливости и восстановиться на работе.

Иск о восстановлении на работе при незаконном увольнении

Защитите свои права при незаконном увольнении. Получите качественно составленный иск для восстановления на работе.

Иск о восстановлении на работе по собственному желанию

Гарантируем грамотное составление искового заявления о восстановлении на работе, учитывающее все обстоятельства вашего увольнения по собственному желанию.

Иск о восстановлении на работе и взыскании морального вреда.

Составьте грамотный иск для защиты своих прав. Мы поможем вам вернуться на работу и получить справедливую компенсацию.