Возможность прекращения трудового договора в связи с изменением условий труда

Question

Здравствуйте. Я работаю в компании с 2020 года, но мне стало известно о сокращении штатов. Уведомление об этом было получено 15 декабря, а последний рабочий день назначен на 10 февраля. Могу ли я в этой ситуации расторгнуть трудовой договор досрочно и на какую компенсацию я могу рассчитывать, если у меня есть задолженность по заработной плате?

Гость, 2025-02-18 22:32:36

трудовое правосокращениекомпенсации

Крамарев Илья Васильевич · Answer 1

Крамарев Илья Васильевич

Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)

диплом проверен

9

-6

Вы имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор по своему желанию в связи с сокращением штата. Для этого вам потребуется подать заявление об увольнении с указанием уважительной причины. В этой ситуации вы также имеете право на получение выходного пособия в размере не менее одной средней месячной заработной платы, а также на получение заработной платы за отработанные дни до увольнения.

2025-02-19 13:33:28

Answer 2

Каков порядок получения выходного пособия?

Крамарев Илья Васильевич · Answer 3

Крамарев Илья Васильевич

Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)

диплом проверен

19

-3

Выходное пособие должно быть выплачено в день увольнения. При этом вам нужно будет обратиться к работодателю, чтобы получить соответствующие документы и проверить наличие всех задолженностей по зарплате.

2025-02-20 10:42:29

Тимофеев Андрей Игоревич · Answer 4

Тимофеев Андрей Игоревич

Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)

диплом проверен

18

-2

Здравствуйте. В вашей ситуации вы можете обратиться с просьбой о расторжении трудового договора досрочно, особенно если возникли основания для этого. Таким образом, вы сможете избежать негативных последствий и получите возможность получить положенные компенсации. Напоминаю, что закон обязывает работодателя выплатить выходное пособие, которое должно составлять как минимум три среднемесячных оклада, если трудовой стаж составляет более года.

2025-02-20 14:39:36

Кириллова Анастасия Михайловна · Answer 5

Кириллова Анастасия Михайловна

Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)

диплом проверен

12

-3

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора при наличии обоснованных причин, таких как нарушения работодателем условий договора. Ваша задолженность по заработной плате также может служить основанием для расторжения. На компенсацию можете рассчитывать за неотработанные дни и выплату задолженности по заработной плате.

2025-02-21 19:12:17

Панкова Татьяна Григорьевна · Answer 6

Панкова Татьяна Григорьевна

Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)

диплом проверен

11

-1

Добрый день. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор досрочно по инициативе работника, уведомив работодателя за три дня. Также работодатель обязан выплатить вам задолженность по заработной плате, и, возможно, компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется подтвердить свои требования документально.

2025-02-21 21:40:36

Герасимова Дарина Сергеевна · Answer 7

Герасимова Дарина Сергеевна

Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)

диплом проверен

7

-3

Здравствуйте. Расторжение трудового договора в вашей ситуации возможно. Вы имеете право на компенсацию за неотработанные дни и выплату фактической задолженности по заработной плате. Гражданский кодекс позволяет работнику в подобных ситуациях действовать в соответствии с трудовым законодательством и защищать свои права.

2025-02-22 08:29:15

Возможность прекращения трудового договора в связи с изменением условий труда

Крамарев Илья Васильевич

Крамарев Илья Васильевич

Тимофеев Андрей Игоревич

Кириллова Анастасия Михайловна

Панкова Татьяна Григорьевна

Герасимова Дарина Сергеевна

Описание

Вам может помочь